Redakcja Serwisu BHP w aktualizacji majowej poleca Państwa uwadze:

W Serwisie BHP zamieszczono 17 gotowych ocen ryzyka zawodowego, służących  zapewnieniu właściwej profilaktyki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy: 
 
Ocena ryzyka zawodowego - archiwista zakładowy.
Ocena ryzyka zawodowego - główny księgowy.
Ocena ryzyka zawodowego - lekarz weterynarii.
Ocena ryzyka zawodowego – lekarz.
Ocena ryzyka zawodowego - malarz budowlany.
Ocena ryzyka zawodowego - masarz.
Ocena ryzyka zawodowego – maszynista maszyn transportowo-dźwigowych.
Ocena ryzyka zawodowego – mechanik pojazdów samochodowych.
Ocena ryzyka zawodowego - monter konstrukcji metalowych.
Ocena ryzyka zawodowego - murarz.
Ocena ryzyka zawodowego – nauczyciel gimnazjum i szkoły ponadgimnazjalnej.
Ocena ryzyka zawodowego - ogrodnik terenów zielonych.
Ocena ryzyka zawodowego – operator samojezdnych maszyn rolniczych i leśnych.
Ocena ryzyka zawodowego – zagrożenia psychospołeczne na stanowisku agent ubezpieczeniowy.
Ocena ryzyka zawodowego – zagrożenia psychospołeczne na stanowisku aktor.
Ocena ryzyka zawodowego – zagrożenia psychospołeczne na stanowisku analityk kredytowy.
Ocena ryzyka zawodowego – zagrożenia psychospołeczne na stanowisku celnik.

Najciekawsze komentarze:
 W zagadnieniach – Postępowanie powypadkowe, zamieszczono komentarz Wypadek osoby wykonującej prace na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Niejednokrotnie z uwagi na charakter wykonywanej pracy zleceniobiorcy narażeni są na ryzyko wystąpienia wypadku, którego skutkiem może być ich czasowa, a nawet trwała niezdolność do pracy. Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, któremu uległ zleceniobiorca dokonuje zleceniodawca.
 W zagadnieniach – Bezpieczeństwo w branżach, Bezpieczeństwo w przedsiębiorstwach podmiotów leczniczych, zamieszczono komentarz dotyczący Kuchni szpitalnych. Kuchnia szpitalna powinna być zlokalizowana w wydzielonym budynku lub wspólnym z pralnią, połączonym przejściem krytym lub tunelem podziemnym z blokiem łóżkowym szpitala oraz oddziałami mieszczącymi się w wydzielonych pawilonach lub w skrzydle zespołu głównego. Dopuszczalna jest jednak lokalizacja kuchni w zespole głównym szpitala, pod warunkiem zapewnienia bezkolizyjnej obsługi technicznej związanej z tą technologią i nie powodującej uciążliwości, w tym zapachowych i hałasu. Opracowano również zagadnienie dotyczące Oświetlenia i wentylacji w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego. Komentarz opisuje wymagania fachowe i sanitarne dotyczące oświetlenia i wentylacji w podmiotach leczniczych. W artykule przedstawiono zasady ogólne montażu oświetlenia, zasadę zapewnienia w pomieszczeniach przeznaczonych do pobytu pacjentów bezpośredniego dostępu światła dziennego oraz wymóg stosowania oświetlenia sztucznego (m.in. na salach operacyjnych, salach diagnostyki obrazowej, ciemniach i salach audiowizualnych). Omówiono również wymagania fachowe i sanitarne dotyczące instalacji wentylacyjnych i klimatyzacji.
 Zagadnienia – Bezpieczeństwo w branżach, Bezpieczeństwo w budownictwie uzupełniono o komentarz dotyczący Zakresu dokumentacji powykonawczej wymaganej przez straż pożarną oraz inspekcję sanitarną. Komentarz wskazuje minimalny zakres robót wykończeniowych i instalacyjnych jakie należy wykonać w lokalach, aby można uzyskać pozwolenie na ich użytkowanie. Omawia również kwestię zakresu dokumentacji powykonawczej, którą mogą wymagać dla tych lokali straż pożarna oraz inspekcja sanitarna.
 W zagadnieniach – Ergonomiczne planowanie czasu pracy, wzbogacono o kolejny komentarz z tematyki godzin nadliczbowych, Zakaz planowania pracy nadliczbowej.  Częstą nieprawidłowością pojawiającą się podczas ustalania czasu pracy pracowników jest planowanie pracy w godzinach nadliczbowych. Zdarza się to wtedy, gdy ilość zadań jest nieadekwatna do liczby osób, którym powierzono ich wykonanie. Może to wynikać z absencji chorobowych czy też z wakatów. Zjawisko to kumuluje się w okresie korzystania z urlopów wypoczynkowych. Często zatem zdarza się, że choć w planie pracy nie ma nadgodzin, pojawiają się one w ewidencji czasu pracy. Jeśli takie zjawisko powtarza się przez okres kilku miesięcy, świadczy o planowaniu pracy w godzinach nadliczbowych, co jest niedopuszczalne.
 W Zagadnieniach - Ochrona pracy, zamieszczono komentarz dotyczący Postępowania w sprawie rozpoznania choroby zawodowej pracownika podmiotu leczniczego. Komentarz opisuje postępowanie w sprawie rozpoznania choroby zawodowej pracownika podmiotu leczniczego. Omówiono obowiązek zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej przez pracodawcę i lekarza właściwego do rozpoznania choroby zawodowej a także zasady wydawania decyzji (orzeczenia lekarskiego) o stwierdzeniu choroby zawodowej albo decyzji o braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej. Przedstawiono również przysługujące pracownikowi uprawnienia w związku ze stwierdzeniem u niego choroby zawodowej.

Ponadto w aktualizacji Serwisu BHP polecamy nowe pytania i odpowiedzi dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy.

Redakcja Serwisu BHP

Agnieszka Walczak
Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.
Jarosław Zasada
Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.

Redakcja Serwisu BHP w aktualizacji majowej poleca Państwa uwadze:

W Serwisie BHP zamieszczono 17 gotowych ocen ryzyka zawodowego, służących  zapewnieniu właściwej profilaktyki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy: 
 
Ocena ryzyka zawodowego - archiwista zakładowy.
Ocena ryzyka zawodowego - główny księgowy.
Ocena ryzyka zawodowego - lekarz weterynarii.
Ocena ryzyka zawodowego – lekarz.
Ocena ryzyka zawodowego - malarz budowlany.
Ocena ryzyka zawodowego - masarz.
Ocena ryzyka zawodowego – maszynista maszyn transportowo-dźwigowych.
Ocena ryzyka zawodowego – mechanik pojazdów samochodowych.
Ocena ryzyka zawodowego - monter konstrukcji metalowych.
Ocena ryzyka zawodowego - murarz.
Ocena ryzyka zawodowego – nauczyciel gimnazjum i szkoły ponadgimnazjalnej.
Ocena ryzyka zawodowego - ogrodnik terenów zielonych.
Ocena ryzyka zawodowego – operator samojezdnych maszyn rolniczych i leśnych.
Ocena ryzyka zawodowego – zagrożenia psychospołeczne na stanowisku agent ubezpieczeniowy.
Ocena ryzyka zawodowego – zagrożenia psychospołeczne na stanowisku aktor.
Ocena ryzyka zawodowego – zagrożenia psychospołeczne na stanowisku analityk kredytowy.
Ocena ryzyka zawodowego – zagrożenia psychospołeczne na stanowisku celnik.

Najciekawsze komentarze:
 W zagadnieniach – Postępowanie powypadkowe, zamieszczono komentarz Wypadek osoby wykonującej prace na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Niejednokrotnie z uwagi na charakter wykonywanej pracy zleceniobiorcy narażeni są na ryzyko wystąpienia wypadku, którego skutkiem może być ich czasowa, a nawet trwała niezdolność do pracy. Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, któremu uległ zleceniobiorca dokonuje zleceniodawca.
 W zagadnieniach – Bezpieczeństwo w branżach, Bezpieczeństwo w przedsiębiorstwach podmiotów leczniczych, zamieszczono komentarz dotyczący Kuchni szpitalnych. Kuchnia szpitalna powinna być zlokalizowana w wydzielonym budynku lub wspólnym z pralnią, połączonym przejściem krytym lub tunelem podziemnym z blokiem łóżkowym szpitala oraz oddziałami mieszczącymi się w wydzielonych pawilonach lub w skrzydle zespołu głównego. Dopuszczalna jest jednak lokalizacja kuchni w zespole głównym szpitala, pod warunkiem zapewnienia bezkolizyjnej obsługi technicznej związanej z tą technologią i nie powodującej uciążliwości, w tym zapachowych i hałasu. Opracowano również zagadnienie dotyczące Oświetlenia i wentylacji w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego. Komentarz opisuje wymagania fachowe i sanitarne dotyczące oświetlenia i wentylacji w podmiotach leczniczych. W artykule przedstawiono zasady ogólne montażu oświetlenia, zasadę zapewnienia w pomieszczeniach przeznaczonych do pobytu pacjentów bezpośredniego dostępu światła dziennego oraz wymóg stosowania oświetlenia sztucznego (m.in. na salach operacyjnych, salach diagnostyki obrazowej, ciemniach i salach audiowizualnych). Omówiono również wymagania fachowe i sanitarne dotyczące instalacji wentylacyjnych i klimatyzacji.
 Zagadnienia – Bezpieczeństwo w branżach, Bezpieczeństwo w budownictwie uzupełniono o komentarz dotyczący Zakresu dokumentacji powykonawczej wymaganej przez straż pożarną oraz inspekcję sanitarną. Komentarz wskazuje minimalny zakres robót wykończeniowych i instalacyjnych jakie należy wykonać w lokalach, aby można uzyskać pozwolenie na ich użytkowanie. Omawia również kwestię zakresu dokumentacji powykonawczej, którą mogą wymagać dla tych lokali straż pożarna oraz inspekcja sanitarna.
 W zagadnieniach – Ergonomiczne planowanie czasu pracy, wzbogacono o kolejny komentarz z tematyki godzin nadliczbowych, Zakaz planowania pracy nadliczbowej.  Częstą nieprawidłowością pojawiającą się podczas ustalania czasu pracy pracowników jest planowanie pracy w godzinach nadliczbowych. Zdarza się to wtedy, gdy ilość zadań jest nieadekwatna do liczby osób, którym powierzono ich wykonanie. Może to wynikać z absencji chorobowych czy też z wakatów. Zjawisko to kumuluje się w okresie korzystania z urlopów wypoczynkowych. Często zatem zdarza się, że choć w planie pracy nie ma nadgodzin, pojawiają się one w ewidencji czasu pracy. Jeśli takie zjawisko powtarza się przez okres kilku miesięcy, świadczy o planowaniu pracy w godzinach nadliczbowych, co jest niedopuszczalne.
 W Zagadnieniach - Ochrona pracy, zamieszczono komentarz dotyczący Postępowania w sprawie rozpoznania choroby zawodowej pracownika podmiotu leczniczego. Komentarz opisuje postępowanie w sprawie rozpoznania choroby zawodowej pracownika podmiotu leczniczego. Omówiono obowiązek zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej przez pracodawcę i lekarza właściwego do rozpoznania choroby zawodowej a także zasady wydawania decyzji (orzeczenia lekarskiego) o stwierdzeniu choroby zawodowej albo decyzji o braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej. Przedstawiono również przysługujące pracownikowi uprawnienia w związku ze stwierdzeniem u niego choroby zawodowej.

Ponadto w aktualizacji Serwisu BHP polecamy nowe pytania i odpowiedzi dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy.

Redakcja Serwisu BHP

Agnieszka Walczak
Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.
Jarosław Zasada
Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.

Redakcja Serwisu BHP w aktualizacji kwietniowej poleca Państwa uwadze:

W Serwisie BHP zamieszczono 17 gotowych ocen ryzyka zawodowego, służących  zapewnieniu właściwej profilaktyki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy: 
 
Karta oceny ryzyka zawodowego –elektromechanik urządzeń i instalacji AKPiA
Karta oceny ryzyka zawodowego - elektromonter
Ocena ryzyka zawodowego – spawacz
Karta oceny ryzyka zawodowego - operator maszyn do robót ziemnych i przeładunkowych.
Ocena ryzyka zawodowego – sanitariusz
Ocena ryzyka zawodowego – sprzedawca
Ocena ryzyka zawodowego –stolarz
Ocena ryzyka zawodowego – ślusarz
Ocena ryzyka zawodowego –audytor wewnętrzny
Karta oceny ryzyka zawodowego – kierownik
Ocena ryzyka zawodowego - hydraulik
Ocena ryzyka zawodowego – kominiarz
Karta oceny ryzyka zawodowego – pracownik administracyjno biurowy
Ocena ryzyka zawodowego – blacharz
Ocena ryzyka zawodowego – informatyk
Ocena ryzyka zawodowego – glazurnik
Ocena ryzyka zawodowego – elektromechanik

a także
Protokół pomiaru hałasu
Protokół pomiaru natężenia oświetlenia
Protokół z rozruchu urządzeń – hydranty
Raport szkolenia załogi w zakresie obsługi urządzeń
Wzór zaświadczenia ADR
Zgłoszenie obiektu budowlanego do odbioru przez Państwową Straż Pożarną - zawiadomienie

Najciekawsze komentarze:
 W Serwisie BHP został zamieszczony komentarz: Powstrzymanie się pracownika od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizyczne. Pracownik wykonujący prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonania pracy w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.
 W module Szkolenia BHP omówiony jest kolejny temat Samokształcenie kierowane. Samokształcenie kierowane jest formą szkolenia umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, na podstawie materiałów przekazanych przez organizatora szkolenia, przy jednoczesnym zapewnieniu konsultacji z osobami spełniającymi wymagania dla wykładowców.
 W temacie Wymagania przy wypranych pracach omówiono tematy dotyczące Organizacji pracy przy urządzeniach i instalacjach energetycznych - wszelkie czynności związane z instalacjami i urządzeniami energetycznymi mogą być wykonywane tylko przez osoby posiadające odpowiednie uprawnienia. Prace na czynnych urządzeniach i instalacjach energetycznych mogą być wykonywane na polecenie pisemne, ustne lub bez polecenia wydane przez poleceniodawcę; Przyczyny porażenia prądem - porażenie prądem elektrycznym najczęściej wynika z: niewłaściwego stanu instalacji i urządzeń energetycznych; stosowania niewystarczających środków ochrony przed porażeniem prądem elektrycznym; niewystarczającej dla potrzeb użytkowych ilość gniazd elektrycznych; niewłaściwej organizacji pracy, w tym pomijania procedur dopuszczenia pracowników do pracy przy urządzeniach i instalacjach energetycznych.
 Moduł Organizacja Ochrony pracy został wzbogacony o komentarz poświęcony Społecznej inspekcji pracy - zadaniem SIP jest troska o systematyczną poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienie związkom zawodowym niezbędnych warunków do sprawowania skutecznej kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy.
 W module Ochrona zdrowia zamieszczono komentarz dotyczący Badań psychiatrycznych i psychologicznych pracowników elektrowni jądrowej.

Ponadto w aktualizacji Serwisu BHP polecamy nowe pytania i odpowiedzi dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy.

Redakcja Serwisu BHP

Agnieszka Walczak
Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.
Jarosław Zasada
Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.

Redakcja Serwisu BHP w aktualizacji marcowej poleca Państwa uwadze:
 W Serwisie BHP został zamieszczony komentarz: Badania eksploatacyjne instalacji elektrycznych w module Bezpieczeństwo w branżach/Bezpieczeństwo w budownictwie. W ramach badań eksploatacyjnych instalacji elektrycznej należy: sprawdzić dokumentację obiektu, dokonać oględzin instalacji, dokonać pomiarów i prób instalacji. Kontrolę stanu technicznego instalacji elektrycznych powinny przeprowadzać osoby posiadające kwalifikacje wymagane przy wykonywaniu dozoru nad eksploatacją urządzeń, instalacji oraz sieci energetycznych. W module tym, został również zamieszczony komentarz Uzgadnianie pod względem bhp projektów budowy lub przebudowy obiektu budowlanego, w którym przewiduje się pomieszczenie pracy. W przepisach prawa polskiego zawarto od 1 stycznia 2012 r. obowiązek uzgodnienia wyłącznie pod względem ochrony przeciwpożarowej i wymagań sanitarnohigienicznych projektów budowy lub przebudowy obiektu budowlanego, w którym przewiduje się pomieszczenie pracy.
 W module Wymagania przy wybranych pracach zawarto komentarz dotyczący Pracy, która powinna być wykonywana przez co najmniej dwie osoby. Pracodawca jest zobowiązany sporządzić wykaz prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby, w celu zapewnienia asekuracji. A także komentarz Powstrzymanie się pracownika od wykonania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej. Pracownik wykonujący prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonania pracy w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.
 W Serwisie BHP został poruszony temat Materiałów niebezpiecznych pożarowo. Materiały niebezpieczne pożarowo to: gazy palne, ciecze palne o temperaturze zapłonu poniżej 328,15 K (55 °C), materiały wytwarzające w zetknięciu z wodą gazy palne, materiały zapalające się samorzutnie na powietrzu, materiały wybuchowe i wyroby pirotechniczne, materiały ulegające samorzutnemu rozkładowi lub polimeryzacji, materiały mające skłonności do samozapalenia, materiały inne niż wyżej wymienione, jeśli sposób ich składowania, przetwarzania lub innego wykorzystania może spowodować powstanie pożaru.
 W module Zarządzanie BHP zamieszony został kolejny temat dotyczący Obowiązków firmy produkcyjnej w zakresie  ochrony środowiska. Każda firma posiada obowiązki ewidencyjne, informacyjne i dokumentacyjne w zakresie ochrony środowiska związane z prowadzeniem działalności gospodarczej. Obowiązki te bardzo często spadają – z uwagi na pewne pokrewieństwo stanowisk – na specjalistę ds. BHP. W komentarzu staramy się przybliżyć podstawowe obowiązki sprawozdawcze i ewidencyjne w zakresie ochrony środowiska dotyczące przedsiębiorstw.

W Serwisie BHP zamieszczono następujące wzory dokumentów:

1. Protokół odbioru instalacji elektrycznych.
2. Protokół przeszkolenia obsługi z zakresu eksploatacji.
3. Protokół z oględzin robót.
4. Formularz do sporządzania i przekazywania zbiorczego zestawienia danych o komunalnych osadach ściekowych.
5. Formularz do sporządzania i przekazywania zbiorczego zestawienia danych o rodzajach i ilości odpadów, o sposobach gospodarowania nimi oraz o instalacjach i urządzeniach służących do odzysku lub unieszkodliwiania odpadów.
6. Karta ewidencji komunalnych osadów ściekowych.
7. Karta ewidencji odpadu.
8. Karta ewidencji pojazdów wycofanych z eksploatacji.
9. Karta ewidencji zużytego sprzętu elektrycznego i elektronicznego.
10. Karta przekazaniu odpadu.
11. Lista kontrolna - ochrona przeciwpożarowa.
12. Lista kontrolna dokumentacja prowadzona w zakładzie pracy dotycząca bhp.

Redakcja Serwisu BHP

Agnieszka Walczak
Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.
Jarosław Zasada
Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.

Redakcja Serwisu BHP w aktualizacji lutowej poleca Państwa uwadze:

• W Serwisie BHP została zamieszczona procedura z zakresu Szkoleń bhp. Szkolenia bhp z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy odgrywają ważną rolę zarówno w procesie przygotowania zawodowego pracownika, jak i późniejszych etapach jego kariery zawodowej. Regularnie i rzetelnie przeprowadzane przynoszą korzyści obu stronom stosunku pracy: pracodawcom i pracownikom.
• W module Ergonomiczne planowanie czasu pracy zamieszczono komentarz Rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy. Jeżeli pracownik wykonuje pracę ponad obowiązujące go normy czasu pracy lub ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, świadczy pracę w godzinach nadliczbowych. Gdy taka dodatkowa praca ma miejsce po godzinach normalnej pracy pracownika, powstają tzw. dobowe godziny nadliczbowe – wynikające z przekroczenia obowiązującej pracownika dobowej normy czasu pracy. Nie jest to jednak jedyny przypadek powstania tego rodzaju pracy nadliczbowej. Odpracowywanie prywatnych wyjść czy rozpoczynanie pracy o godzinie wcześniejszej niż dnia poprzedniego również ją powodują. Ważne jest zatem aby wiedzieć kiedy praca nadliczbowa z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy powstaje i jak ją rekompensować.
• W Serwisie BHP został poruszony temat Bezpiecznej pracy na rusztowaniach. Z pracą na rusztowaniach związanych jest szereg zagrożeń – a szczególnie możliwość upadku pracownika z wysokości.
• Moduł Postępowanie powypadkowe uzupełniono o komentarz Wypadek osoby pełniącej mandat posła lub senatora, pobierającego uposażenie. Postępowanie powypadkowe dotyczące posła lub senatora przeprowadza zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi specjalista pełniący zadania służby bhp w Kancelarii Sejmu albo Kancelarii Senatu oraz przedstawiciel pracowników Kancelarii Sejmu lub Kancelarii Senatu przeszkolony w zakresie bhp.

Redakcja Serwisu BHP

Agnieszka Walczak
Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.
Jarosław Zasada
Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.

Redakcja Serwisu BHP w aktualizacji styczniowej poleca Państwa uwadze:

 Moduł Roboty budowlane został wzbogacony o komentarz Projekt budowlany a ochrona przeciwpożarowa. Oprócz specjalistycznej wiedzy architektonicznej, przygotowanie projektu budowlanego wymaga uwzględnienia szeregu przepisów gwarantujących zgodność planowanego zamierzenia budowlanego z obowiązującymi przepisami. Do przepisów tych należą m.in. przepisy przeciwpożarowe, których celem jest zapewnienie projektowanemu obiektowi optymalnych rozwiązań zapobiegających zaprószenia ognia i zapewniających bezpieczeństwo jego użytkowania.
 W module Badania lekarskie  zamieszczono komentarz Badania lekarskie użytkowników samochodów służbowych. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Jednakże często pracodawcy mają wątpliwości jakim badaniom podlegają pracownicy zatrudnieni na stanowisku kierowcy, ale niepodlegający przepisom ustawy o transporcie drogowym, bądź wykonujący pracę na innych stanowiskach i kierujący w ramach obowiązków zawodowych samochodem służbowym, a jakim badaniom mają obowiązek poddać się kierowcy wykonujący przewóz drogowy.
 Temat Środki ochrony indywidualnej i zbiorowej został uzupełniony o komentarz dotyczący ochrony kończyn dolnych: Środki ochrony indywidualnej – ochrony kończyn dolnych. Środki ochrony kończyn dolnych należy stosować zawsze wtedy, gdy pracownik wykonuje prace, przy których istnieje ryzyko urazów, oparzeń, zamoczenia, zanieczyszczenia substancjami albo materiałami o charakterze żrącym, drażniącym, toksycznym lub podatnym na gnicie albo które mogą być źródłem infekcji. Środki takie trzeba również stosować przy pracach wykonywanych w niskich lub wysokich temperaturach.
 W Serwisie BHP został poruszony temat bezpiecznej pracy w masarni: BHP w masarni. Oprócz ogólnych przepisów BHP obejmujących wszystkie zakłady pracy istnieją również szczegółowe wymagania dotyczące bezpośrednio tylko niektórych branż. Tak też jest w przypadku zakładów przetwórstwa mięsa. Takie podejście ustawodawcy możemy tłumaczyć wynikającymi ze specyfiki branży zagrożeniami biologicznymi oraz łatwości z jaką może dojść do uszkodzenia ciała w procesie obróbki mechanicznej mięsa.
 W zakładce Procedury: Kontrola zakładu pracy zamieszczono komentarz: Wyodrębnianie palarni w zakładzie pracy. Wiele wątpliwości – zarówno wśród pracowników, jak i wśród pracodawców – wzbudziły zmiany ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych, odnoszące się do palarni na terenie zakładów pracy: jaki w świetle znowelizowanych przepisów jest „zakładowy" status prawny palarni, a zwłaszcza kwestia konieczności (lub nie) zapewnienia pracownikom takiego pomieszczenia przez pracodawcę.
 Moduł Postępowanie powypadkowe uzupełniono o komentarz Wypadek przy pracy w orzecznictwie sądowym. Komentarz przedstawia wybrane problemy, dotyczące wypadków przy pracy, będące jednocześnie przedmiotem orzecznictwa Sądu Najwyższego. Komentarz może być przydatny przede wszystkim osobom biorącym udział w postępowaniu powypadkowym.
 W module Ergonomia stanowisk pracy zamieszczono komentarz Podstawy ergonomii. Ergonomia zajmuje się wszystkimi rodzajami kontaktów człowieka ze środkami technicznymi w miejscu i podczas: pracy, nauki, rekreacji i sportu, podróży, zajęć domowych, leczenia, rehabilitacji, wspomagania osób niepełnosprawnych itp. Głównym celem działalności ergonomicznej jest zwiększenie efektywności działań człowieka, zwłaszcza pracy zawodowej, ale nie kosztem zwiększonego wysiłku fizycznego lub psychicznego, czy innymi obciążeniami człowieka.

W Serwisie BHP zamieszczono nowe definicje związane z wejściem w życie dnia 1 stycznia 2012 r.   ustawy z dnia 18 sierpnia 2011 r. o przewozie towarów niebezpiecznych (DZ. U. Nr 227, poz. 1367), która uchyla ustawę z dnia 28 października 2002 r. o przewozie towarów niebezpiecznych (Dz. U. Nr 199, poz. 1671), a także ustawę z dnia 31 marca 2004 r. o przewozie koleją towarów niebezpiecznych (Dz. U. Nr 97, poz. 962 z późn. zm.).

Redakcja Serwisu BHP

Agnieszka Walczak
Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.
Jarosław Zasada
Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.

Redakcja Serwisu BHP w aktualizacji grudniowej poleca Państwa uwadze:

 Moduł Bezpieczeństwo w przedsiębiorstwach  podmiotów leczniczych został wzbogacony o komentarz dotyczący Warunków bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych przy przygotowywaniu, podawaniu i przechowywaniu leków cytostatycznych. Leki cytostatyczne inaczej leki przeciwnowotworowe to grupa substancji naturalnych i syntetycznych używanych w chemioterapii nowotworów, działająca toksycznie na komórki nowotworowe, niestety leki te uszkadzają także zdrowe komórki.
 W module dotyczącym Środków ochrony indywidualnej i zbiorowej zamieszczono analizę dotyczącą Ochrony kończyn górnych,  a w niej komentarze dotyczące rękawic chroniących przed zagrożeniami chemicznymi, biologicznymi, termicznymi, elektrycznymi. Zadaniem rękawic chroniących przed zagrożeniami jest niedopuszczenie do kontaktu czynnika szkodliwego ze skórą użytkownika.
 Moduł Szkolenia BHP uzupełniono o Szkolenie bhp pracodawców. Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek odbycia szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to, powinno być okresowo powtarzane.
 W module Środowisko zagrożono wybuchem zamieszczono komentarz dotyczący Wymogów wobec zakładów stwarzających zagrożenie wystąpienia poważną awarią. Awarie w zakładach przemysłowych mogą stać się przyczyną katastrof wyrządzających dotkliwe straty ekologiczne i materialne. Przykładem może być katastrofa w elektrowni atomowej Fukushima I, w północno-wschodniej Japonii.
 Postępowanie powypadkowe zostało uzupełnione o analizę dotyczącą Wypadku więźnia, który wykonuje pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania. Międzynarodowe i polskie standardy zakładają, że praca wykonywana przez więźniów powinna być postrzegana jako pozytywny element programu oddziaływania na nich przez zakład karny.

Ponadto w grudniowej aktualizacji Serwisu BHP zamieszczono nowe pytania i odpowiedzi z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także wzór Karty oceny ryzyka zawodowego dla stanowiska pracy w magazynie materiałów niebezpiecznych, a także Instrukcja BHP podczas przygotowywania i podawania leków cytostatycznych

Redakcja Serwisu BHP poleca również Newsletter BHP (www.abc.com.pl/newslettery), a także Serwis Branżowy BHP - www.abc.com.pl/bhp

Z poważaniem,
Redakcja Serwisu  BHP
 

Redakcja Serwisu BHP w aktualizacji listopadowej poleca Państwa uwadze:

 Moduł dotyczący Serwerowni, został uzupełniony o komentarze:
Czynniki szkodliwe mogące występować w serwerowni
W przypadku pracowników wykonującym pracę zarówno serwerowni wydzielonej od biura obsługi serwerowni, jak i w pomieszczeniu biurowym z serwerami pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę na wykonywanie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. W komentarzu wskazano czynniki szkodliwe występujące w serwerowniach.
Dokumentacja bhp dla serwerowni
Pracownikom wykonującym pracę zarówno w serwerowni wydzielonej od biura obsługi serwerowni, jak i w pomieszczeniu biurowym z serwerami pracodawca powinien zapewnić odpowiednią dokumentację w zakresie bhp.
Wymagania bhp dla serwerowni stanowiącej jedno pomieszczenie z biurem obsługi serwerowni
Biuro obsługi serwerowni i systemu informatycznego w przypadku braku oddzielenia od serwerowi może być traktowane jako pomieszczenie do wykonywania stałej pracy, gdy łączny czas przebywania tego samego pracownika w biurze obsługi serwerowni i systemu informatycznego w ciągu jednej doby przekracza 4 godziny. Zgodnie z zaszeregowaniem biura obsługi serwerowni i systemu informatycznego do pomieszczeń pracy stałej powinny być spełnione wszystkie wymagania jak dla pomieszczenia pracy stałej, a mianowicie: temperatura, ogrzewanie, wentylacja, oświetlenie, powierzchnia na pracownika, a także wysokość pomieszczenia.
Pomieszczenia higieniczno-sanitarne dla pracowników serwerowni
Z pomieszczeń higieniczno-sanitarnych wskazanych do zapewnienia pracownikom pomieszczenia biurowego z serwerami można zaliczyć: toalety, pomieszczenie kuchenne oraz pomieszczenia do wypoczynku. Pomieszczenia higieniczno-sanitarne powinny znajdować się w budynku, w którym odbywa się praca, albo w budynku połączonym z nim obudowanym przejściem, które w przypadku przechodzenia z ogrzewanych pomieszczeń pracy powinno być również ogrzewane.
 W module dotyczącym Robót budowlanych zamieszczono komentarz dotyczący Projektowania zagospodarowania terenu budowy - bezpieczeństwo i ochrona zdrowia. Charakter wykonywanych podczas inwestycji budowlanych czynności niesie za sobą wysokie ryzyko zaistnienia szkód w mieniu i wypadków przy pracy będących następstwem takich zdarzeń jak upadku przedmiotów z wysokości upadku pracowników z wysokości, potrącenia pracownika przez środek transportu, urządzenie mechaniczne lub przenoszony element, czy też przygniecenia pracownika przez wadliwie składowane materiały budowlane. Właściwe przygotowanie placu budowy jest niewątpliwie czynnikiem ograniczającym znacznie ryzyko wystąpienia niepożądanych zdarzeń losowych. Prawidłowe, wykonane zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz z uwzględnieniem specyfiki powstającego obiektu i warunków prowadzenia prac budowlanych, zaprojektowanie sposobu zagospodarowania terenu budowy wraz ze sporządzeniem planu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia są zatem kluczowymi elementami logistycznymi z punktu widzenia organizacji i prowadzenia robot budowlanych. Niniejsza publikacja ma na celu zaprezentowanie i analizę przepisów znajdujących zastosowanie w toku projektowania terenu budowy oraz wyznaczania standardów bezpieczeństwa w ramach planu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia na budowie.
 W module Kontrola pracownika został zamieszczony komentarz Kontrola pracowników - alkohol i narkotyki. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może stosować karę pieniężną. Stan nietrzeźwości lub fakt spożywania alkoholu są w zakładzie pracy niedopuszczalne. Niedopuszczenie lub natychmiastowe odsunięcie od pracy pracownika w razie stawienia się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo pijącego alkohol w miejscu pracy jest obowiązkiem pracodawcy. Pracodawca powinien dbać o „stan trzeźwości" swoich pracowników jak i niedopuszczać do spożywania alkoholu w miejscu pracy. Aby mógł on realizować te obowiązki musi przeprowadzać działania kontrolne w tym zakresie. Od 1 lipca 2011 r. ustawodawca ułatwił pracodawcy realizację tych obowiązków, wprowadzając możliwość żądania przez pracodawcę przeprowadzenia przez organ zobowiązany do ochrony porządku publicznego badania stanu trzeźwości pracownika.
 Moduł Bezpieczeństwo w przedsiębiorstwach  podmiotów leczniczych został wzbogacony o Zasady postępowania w przypadku zakłucia, skaleczenia lub zanieczyszczenia skóry i błon śluzowych materiałem biologicznym, pracownicy ochrony zdrowia często narażeni są na kontakt z krwią pacjentów oraz innymi materiałami biologicznymi, które mogą stwarzać ryzyko zakażenia. Są trzy wirusy, przed którymi pracownicy służby zdrowia powinni się szczególnie zabezpieczać tj. wirus nabytego niedoboru odporności (HIV) i wirusy zapalenia wątroby typu B (HBV) i C (HCV).

Ponadto w listopadowej aktualizacji Serwisu BHP nowe pytania  i odpowiedzi z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przykładowe karty oceny ryzyka zawodowego.

Redakcja Serwisu BHP poleca również Newsletter BHP (www.abc.com.pl/newslettery), a także Serwis Branżowy BHP - www.abc.com.pl/bhp

Z poważaniem,
Redakcja Serwisu  BHP

Redakcja Serwisu BHP w aktualizacji październikowej poleca Państwa uwadze:

Komentarze:

• Serwis BHP został wzbogacony o nowy zagadnienie dotyczące Serwerowni, zamieszczono komentarze:
  • Serwerownia - przeznaczenie i rodzaje
    W prawie polskim nie ma szczegółowych, odrębnych przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w serwerowniach. W celu określenia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w serwerowniach, szczegółowe wymagania można wybrać z obowiązujących przepisów prawa pracy, w tym przepisów bhp, ale również Polskich Norm, odpowiednio do warunków miejscowych (technicznych i organizacyjnych) lub nawet opracować własne zasady bhp.
  • Wymagania bhp dla wydzielonej serwerowni od biura obsługi serwerowni
    W zakresie bhp można mówić o dwóch rodzajach serwerowni: serwerowni wydzielonej od biura obsługi serwerowni i systemu informatycznego oraz serwerowni połączonej z pomieszczeniem obsługi serwerowni. W komentarzu omówiono zasady bezpiecznej i higienicznej pracy w serwerowni wydzielonej od biura obsługi serwerowni i systemu informatycznego.
    
    
• moduł dotyczący Zarządzania bhp w zakładce Kontrola warunków bhp został uzupełniony o komentarze:
  • Kontrola warunków pracy osób niepełnosprawnych
    Niepełnosprawność to trwała lub okresowa niezdolność do wypełniania ról społecznych z powodu stałego lub długotrwałego naruszenia sprawności organizmu, w szczególności powodująca niezdolność do pracy. Zgodnie z definicją zawartą w Deklaracji na temat praw osób niepełnosprawnych, "osoba niepełnosprawna" oznacza każdą osobę niepotrafiącą zapewnić sobie, całkowicie lub częściowo, rzeczy niezbędnych do normalnego jednostkowego i społecznego życia, z powodu uszkodzenia wrodzonego lub innego jej fizycznych lub umysłowych zdolności.
  • Kontrola zapewnienia pracownikom środków higieny osobistej, napojów i posiłków profilaktycznych oraz wody zdatnej do picia
    Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom odpowiednich urządzeń higieniczno-sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej, a także napojów i posiłków profilaktycznych oraz wody zdatnej do picia. Zasady dostarczania środków powinny być ujęte w regulaminie pracy.
  • Kontrola realizacji szkoleń BHP
    Kontrolę realizacji obowiązkowych szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy należy rozpocząć od sprawdzenia w dokumentacji kadrowej. Kontrola obejmuje instruktaż ogólny i stanowiskowy, a następnie czy uczestniczyli w szkoleniu okresowym. Inspektor bhp powinien upewnić się, czy pracownik przed dopuszczeniem go do pracy faktycznie odbywał szkolenie wstępne, w tym w szczególności instruktaż stanowiskowy oraz w sposób wyrywkowy przeprowadzić kontrolę jakości tego szkolenia na stanowisku pracy.
    
    
• dołączono kolejne komentarze w module dotyczącym Środków ochrony indywidualnych:
  • Odzież ochronna w strefie zagrożonej wybuchem
    Miejsca, gdzie występuje atmosfera wybuchowa, są szczególnie groźne z punktu widzenia potencjalnych zagrożeń dla pracownika. Elektryczność statyczna może stanowić istotne źródło zapłonu w strefie zagrożenia wybuchem, co może prowadzić do wielu ciężkich wypadków przy pracy, w tym o skutkach śmiertelnych. Środki ochrony indywidualnej przewidziane do użytku w strefie zagrożenia wybuchem powinny być tak zaprojektowane i wykonane, aby nie mogły być źródłem iskry lub łuku elektrycznego spowodowanych elektrycznością statyczną lub uderzeniem i mogących spowodować zapłon mieszanki wybuchowej.
  • Odzież chroniąca przed opadami atmosferycznymi
    Pracownicy wielu grup zawodowych wykonują swoja pracę w przestrzeni otwartej. Są to pracownicy budownictwa, służby porządkowe, pracownicy naprawiający drogi, tory kolejowe, rybacy, rolnicy i inni. Narażeni są oni na opady deszczu lub śniegu, wysoką wilgotność powietrza, mgłę, działanie wiatru, zimno.
  • Prawo pracodawcy do żądania informacji o stanie zdrowia pracownika
    Próba wyznaczenia i sformułowania granic pomiędzy fundamentalnym prawem pracownika do ochrony prywatności a uprawnieniem pracodawcy do żądania informacji ze sfery tej prywatności w praktyce jest utrudniona. Szczególnego znaczenia nabiera kwestia ochrony informacji o stanie zdrowia pracownika. Informacje te obejmują zarówno dane zawarte w dokumentacji medycznej, jak i uzyskane w związku z procesem leczenia przez osoby wykonujące zawód medyczny, niemające bezpośredniego odzwierciedlenia w tej dokumentacji.
    
    
• w module Postępowanie powypadkowe zamieszczono komentarz Wypadek a wyjazd integracyjny. Wyjazdy integracyjne pracowników różnych firm stały się dość powszechne, a połączenie elementów szkolenia (narady) i rozrywki z pewnością służyły lepszej integracji załogi i jej związania z firmą. Niejednokrotnie spotkania integracyjne obejmują np. kontrahentów i klientów z firm współpracujących, co w przyszłości w działaniu firmy ma przynosić efekty biznesowe. Niestety jednak w czasie tych spotkań integracyjnych, a szczególnie w ich części rozrywkowej niekiedy zdarzają się wypadki.

Dodano nowe dokumenty:
Analizy –   13
Komentarze –  10
Pytania i odpowiedzi –  22
Zestawienie Polskich Norm (BHP) opublikowanych we wrześniu
Orzeczenia –  13


Statystyka zbiorcza:

Redakcja Serwisu BHP w aktualizacji wrześniowej poleca Państwa uwadze:

Komentarze:

• moduł dotyczący Zarządzania bhp w zakładce Kontrola warunków bhp został uzupełniony o komentarze:
  • Kontrola profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami
    Kontrola realizacji profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami powinna objąć nie tylko wstępne i okresowe badania lekarskie, lecz także ocenę całej działalności profilaktycznej w zakładzie pracy.
  • Kontrola zaopatrzenia pracowników i stosowania przez nich środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia ochronnego
    Środki ochrony indywidualnej są to wszelkie środki noszone lub trzymane przez pracownika w celu jego ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń związanych z występowaniem niebezpiecznych lub szkodliwych czynników w środowisku pracy, w tym również wszelkie akcesoria i dodatki przeznaczone do tego celu, jak np. hełmy ochronne, rękawice, sprzęt ochrony oczu i twarzy, odzież ostrzegawcza, obuwie ochronne oraz sprzęt chroniący przed upadkiem z wysokości.
  • Kontrola bezpieczeństwa prac przy urządzeniach i instalacjach elektroenergetycznych
    Prąd elektryczny to wynalazek człowieka na miarę ujarzmienia ognia - tak samo niezwykły w swoich zastosowaniach i tak samo niebezpieczny, gdy wymknie się spod kontroli. Zawód elektryka, to zawód potocznie kojarzony z wielkim opanowaniem i rozsądkiem, a równocześnie z dużym ryzykiem. W praktyce zawód wymagający ponadto niezbędnej wiedzy teoretycznej i praktycznej, w tym dogłębnej znajomości zagrożeń, jakie niesie bliski kontakt z energią elektryczną. Inspektor bhp kontrolujący przestrzeganie wymagań bezpieczeństwa prac przy urządzeniach i instalacjach elektrycznych powinien rozpocząć od sprawdzenia czy osoby wykonujące te prace mają wymagane przepisami uprawnienia kwalifikacyjne.
  • Kontrola niezatrudniania młodocianych przy pracach wzbronionych
    Młodociana jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła lat 18. Ze względu na ich rozwój fizjologiczny praca młodocianych podlega szczególnej ochronie. Rodzaje prac, przy jakich nie mogą być zatrudniani młodociani oraz jakie mogą wykonywać młodociani, w tym warunki wykonywania tych prac zostały szczegółowo określone przez ustawodawcę.
  • Kontrola warunków pracy kobiet
    Do szczególnego zakresu kontroli pracownika służby bhp (należy przeprowadzanie kontroli stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią. Fakt macierzyństwa powoduje wzmożenie opieki państwa nad zdrowiem i samopoczuciem matki związanym z warunkami pracy.
  • Kontrola warunków bhp pracowników innych firm wykonujących pracę w zakładzie pracy
  • Kontrola transportu wewnątrzzakładowego
    Kontrola transportu wewnątrzzakładowego powinna obejmować w szczególności stan techniczny oraz prawidłowość oznakowania zakładowych dróg i przejść, w tym dróg przeciwpożarowych i ewakuacyjnych, oświetlenie oraz zawartość i dostosowanie do realiów zakładu instrukcji transportu wewnątrzzakładowego.
  • Kontrola zatrudniania młodocianych przy pracach lekkich
    Kontrola warunków pracy młodocianych i przestrzegania związanych z ich pracą przepisów, przeprowadzana przez inspektora bhp, powinna być bardzo wnikliwa, bowiem istnieje możliwość zatrudniania młodocianych przy pracach lekkich oraz wzbronionych, ale pod określonymi warunkami wiekowymi, zdrowotnymi, technicznymi i środowiskowymi.
• w module Bezpieczeństwo w przedsiębiorstwach podmiotów  leczniczych zamieszczono komentarz dotyczący     Ochrony radiologicznej personelu i pacjentów podczas stosowania promieniowania jonizującego. Właściwe badanie i leczenie przy użyciu promieniowania jonizującego wymaga optymalizacji ochrony radiologicznej pacjenta przed jego niepożądanym działaniem. Dlatego też w badaniach diagnostycznych rentgenowskich i z zakresu medycyny nuklearnej ogranicza się efektywne dawki promieniowania do możliwie najniższego poziomu - przy uwzględnieniu czynników ekonomicznych i społecznych – który zapewni uzyskanie wyniku badania o założonych walorach diagnostycznych. Optymalizacja ochrony radiologicznej pacjenta jest także realizowana przez redukcję do minimum badań niepotrzebnie powtarzanych i wadliwie wykonanych. W radiologii zabiegowej, poza wymaganiami wcześniej, podejmuje się wszystkie niezbędne kroki, mające na celu zapobieżenie popromiennym uszkodzeniom skóry i tkanek pod nią położonych w wyniku stosowania zlokalizowanej długotrwałej ekspozycji, zwłaszcza na wiązkę promieniowania X o dawce dużej mocy. W radioterapii optymalizacja ochrony radiologicznej pacjenta wymaga możliwie maksymalnej ochrony przed promieniowaniem zdrowych narządów i tkanek przy realizacji napromienienia objętości tarczowej przepisaną dawką leczniczą, zaaplikowaną w takim reżimie czasowym, który zapewni jej maksymalną skuteczność (wyleczalność choroby).
• w module Ochrona zdrowia zamieszczono analizę dotyczącą Zagrożeń dla zdrowia w środowisku pracy, a w niej komentarze:
  • Pomiar czynników szkodliwych
    Pracodawca wspólnie z przedstawicielami załogi ustala zasady pobierania próbek na stanowiskach pracy i wykonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych występujących w środowisku pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest niezwłoczne poinformowanie pracowników narażonych na działanie szkodliwych czynników o wynikach ich pomiaru.
  • Rodzaje zagrożeń występujących w środowisku pracy
    Zagrożeniem w środowisku pracy może być każdy czynnik lub substancja, które mogą spowodować wypadek lub chorobę. Każde zagrożenie może mieć wpływ na stan zdrowia pracowników, a także spowodować zanieczyszczenie środowiska, utratę lub uszkodzenie mienia.
• w module dotyczącym Ochrony przeciwpożarowej zamieszczono komentarz dotyczący Dróg pożarowych - skuteczność działań ratowniczo-gaśniczych warunkowana jest od czasu wejścia do akcji jednostek straży pożarnej, a czas rozpoczęcia akcji zależy od możliwości dojazdu straży do obiektów i urządzeń objętych pożarem. Warunki dotyczące dróg pożarowych zostały uregulowane w nowym rozporządzeniu w sprawie przeciwpożarowego zaopatrzenia w wodę oraz dróg pożarowych, a niniejszy komentarz omawia szczegółowo tę kwestię.

Wzory:
1. Lista kontrolna realizacji i prawidłowości obowiązkowych szkoleń bhp.
2. Lista kontrolna przeglądu kwalifikacji zawodowych pracowników.


Ponadto we wrześniowej aktualizacji Serwisu BHP nowe pytania  i odpowiedzi z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także o kolejne definicje dotyczące bhp.

Redakcja Serwisu BHP poleca również Newsletter BHP, a także Serwis Branżowy BHP. Z poważaniem,

Redakcja Serwisu BHP
Agnieszka Walczak
Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.