Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Aktualizacja LIPIEC 2014
piątek, 20 czerwca 2014 14:00

W lipcowej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w szczególności polecamy:

1. W Zagadnieniach: Czas pracy / Praca w godzinach nadliczbowych / W niepełnym wymiarze

· Poradnik: Limit godzin którego przekroczenie uprawnia pracowników niepełnoetatowych do dodatku za nadgodziny - poradnik na przykładach

Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy zawiera się umowę o pracę określającą m.in. liczbę godzin pracy, po przekroczeniu których pracownik ten nabywa prawo do wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych.

2. W Zagadnieniach: Szkolenia / Umowa szkoleniowa

· Poradnik: Jak sporządzić umowę szkoleniową - poradnik krok po kroku

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumiane jest, jako zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. W praktyce najczęściej zgoda pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika wyrażana jest poprzez zawarcie z pracownikiem umowy szkoleniowej.

3. W zagadnieniach / Pomoc społeczna / Odpłatność za pobyt w DPS

· Komentarz: Odpłatność za pobyt w domu pomocy społecznej

Problematyka ponoszenia odpłatności za pobyt pensjonariuszy w domach pomocy społecznej jest tematyką trudną i złożoną. Niniejsze opracowanie ma na celu przybliżenie tematyki związanej z ustalaniem i zasadami ponoszenia odpłatności za pobyt w domach pomocy społecznej. Wskazane zostaną drogi postępowania w przedmiocie nakładania obowiązku ponoszenia odpłatności na mieszkańca oraz inne podmioty zobowiązane. Jednocześnie poruszony zostanie temat ściągalności należności od członków rodziny.

W Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych PRESTIGE polecamy:

4. W Zagadnieniach: Stosunek pracy / Regulamin pracy / Regulaminy w firmie

· komentarz: Regulamin pracy a wykaz prac wzbronionych młodocianym

Jedną z regulacji wewnątrzzakładowych, do której to sporządzenia jest zobowiązany pracodawca, należy regulamin pracy. W regulaminie pracy powinien zostać zawarty wykaz prac wzbronionych młodocianym.

5. Ponadto w aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

wzory:

Decyzja przyznająca zasiłek okresowy

412 nowych pytań i odpowiedzi z zakresu prawa pracy

 

 
Aktualizacja CZERWIEC 2014
czwartek, 22 maja 2014 18:53

W czerwcowej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w szczególności polecamy:

1. W Zagadnieniach: Zasiłki / Macierzyński / Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia

Komentarz: Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia na przykładach

Zasadniczo prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym. Do takich osób należą m.in. pracownicy, którzy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Wyjątkowo jednak prawo do tego zasiłku również osobom, które nie są objęte ubezpieczeniem chorobowym.

2. W Zagadnieniach: Zasiłki / Chorobowy / Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Komentarz: Uzupełnianie wynagrodzenia w przypadku ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego w niektórych sytuacjach należy uzupełnić wynagrodzenie do pełnej wysokości. Uzupełnia się wynagrodzenie osiągnięte w miesiącach, w których pracownik był nieobecny z przyczyn usprawiedliwionych i jego wynagrodzenie uległo zmniejszeniu, a także wówczas, gdy niezdolność do pracy powstała w pierwszym kalendarzowym miesiącu zatrudnienia.

 

3. W Zagadnieniach: Czas pracy / Systemy czasu pracy / Czas pracy a warunki szkodliwe

komentarz: Czas pracy a warunki szczególne

Zatrudnianie pracowników w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia, oraz przy pracach monotonnych lub wykonywanych w ustalonym z góry tempie wiąże się po stronie pracodawcy ze szczególnymi obowiązkami. Pracodawca jest zobowiązany do skrócenia czasu pracy takich pracowników poniżej powszechnie obowiązujących norm.

 

4. W zagadnieniach / Świadczenia rodzinne / Świadczenia opiekuńcze

Poradnik: Zmiana wysokości świadczenia pielęgnacyjnego od 1 maja 2014 r.

W dniu 1 maja 2014 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o świadczeniach rodzinnych. Tym razem przedmiotem zmian są między innymi kwoty świadczenia pielęgnacyjnego, jak również procedury jego waloryzacji. Przed organami administracji publicznej wypłacającymi świadczenie pielęgnacyjne postawiono zadanie dokonania zmian w decyzjach administracyjnych.

5. W zagadnieniach: Świadczenia rodzinne / Zasiłek dla opiekunów

Poradnik: Zasiłek dla opiekuna - procedura przyznawania

W dniu 15 maja 2014 r. weszła w życie kolejna obok ustawy o świadczeniach rodzinnych regulacja związana z koniecznością wyrównania kwot z tytułu opieki nad osobami niepełnosprawnymi, osobom które utraciły prawo do świadczenia pielęgnacyjnego z dniem 1 lipca 2013 r. Jednocześnie wskazano, iż nie nastąpi to automatycznie, gdyż osoby uprawnione muszą złożyć stosowne wnioski, zaś organ musi przeprowadzić stosowne postępowanie.

6. W bieżącej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych PRESTIGE dodatkowo polecamy:

6.1. W Poradnikach: Ubezpieczenia społeczne

Komentarz: Nadpłata wynagrodzenia powstała w wyniku dostarczenia zwolnienia lekarskiego z opóźnieniem a składki ZUS - poradnik na przykładach

W sytuacji, gdy pracownik zachoruje po otrzymaniu pełnego wynagrodzenia za dany miesiąc, powstaje nadpłata wynagrodzenia. Część wynagrodzenia jest bowiem nienależna, gdyż pracownik nie przepracował całego miesiąca. Nadpłata powstanie także wówczas, gdy pracownik dostarczy pracodawcy zwolnienie lekarskie z opóźnieniem, po dokonaniu wypłaty za miesiąc, w którym chorował. Poniżej zostały omówione zasady postępowania w takich sytuacjach.

6.2. W zagadnieniach: Wypadki przy pracy i choroby zawodowe / Wypadek przy pracy / Procedura ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy

Komentarz: Wypadki przy pracy – wybrane zagadnienia postępowania pracodawcy i inspektora PIP

Wystąpienie wypadku przy pracy nakłada na pracodawcę określone obowiązki. Niezbędne jest podjęcie szeregu działań mających na celu ograniczenie zagrożenia, zapewnienie pomocy osobom poszkodowanym oraz ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku.

6.3. W Liniach orzeczniczych: Prawo pracy

Linia orzecznicza: Podróże służbowe przedstawicieli handlowych

7. Ponadto w aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

 

wzory liczące:

Rachunek do umowy o dzieło

Rachunek do umowy uaktywniającej

Rachunek do umowy zlecenia

wzory:

Decyzja ws. zmiany wysokości świadczenia pielęgnacyjnego

Informacja o możliwości złożenia wniosku o przyznanie zasiłku dla opiekuna

Notatka urzędowa - wszczęcie postępowania ws. zmiany wysokości świadczenia pielęgnacyjnego

Decyzja ws. przyznania zasiłku dla opiekuna

Wniosek o ustalenie prawa do zasiłku dla opiekuna

ok. 603 nowych pytań i odpowiedzi z zakresu prawa pracy

 

/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:Standardowy; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:Standardowy; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;}

 

 
Aktualizacja MAJ 2014
wtorek, 22 kwietnia 2014 14:35

W majowej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w szczególności polecamy:

1. W Zagadnieniach: Czas pracy / Systemy czasu pracy / Dopuszczalność łączenia systemów czasu pracy

· Komentarz: Dopuszczalność łączenia różnych systemów czasu pracy na jednym stanowisku

Organizowanie procesu pracy, w tym wybór systemu czasu pracy, w jakim pracownicy będą świadczyć pracę, należy do uprawnień dyrektywnych pracodawcy. Rodzaje dopuszczalnych systemów czasu pracy określają przepisy kodeksu pracy. Czy oznacza to, że pracodawca może wybrać najkorzystniejsze dla siebie elementy z kilku systemów czasu pracy i stworzyć z nich jeden, najbardziej odpowiedni dla charakteru pracy w jego zakładzie?

2. W Zagadnieniach: Niepełnosprawni / Zatrudnianie niepełnosprawnych / Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

· Komentarz: Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych – zmiany od 1 kwietnia 2014 r.

Pracodawcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych mogą, po spełnieniu określonych warunków, otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia tych pracowników. Dotychczas wysokość dofinansowania uzależniona była od stopnia niepełnosprawności oraz od tego czy pracodawcą był zakład pracy chronionej, czy też pracodawca z otwartego rynku pracy. Od 1 kwietnia 2014 r. zmieniły się zasady dotyczące dofinansowania wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych a co za tym idzie, uległy również zmianie wzory formularzy.

3. W Zagadnieniach: Urlopy / Rodzicielski / Praca w trakcie urlopu związanego z rodzicielstwem

· komentarz: Oskładkowanie w przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą - poradnik na przykładach

Osoba korzystająca z urlopu rodzicielskiego niejednokrotnie łączy go z wykonywaniem pracy. Okoliczność ta nie pozostaje bez wpływu na zasady, na których taka osoba podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Kluczowe znaczenie w tym zakresie ma charakter pracy wykonywanej przez osobę przebywającą na urlopie rodzicielskim.

4. W bieżącej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych PRESTIGE dodatkowo polecamy:

4.1. W zagadnieniach / Urlopy / Rodzicielski / Wniosek o urlop i rezygnacja

· Poradnik: Składanie wniosku i rezygnacja z urlopu rodzicielskiego na przykładach

Wniosek o urlop rodzicielski można złożyć w ciągu 14 dni po porodzie albo w terminie późniejszym - na 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu, przy czym ten tryb obwarowany jest pewnymi warunkami. Termin złożenia wniosku ma później wpływ na możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego. Nie zawsze można bowiem z urlopu rodzicielskiego zrezygnować.

4.2. W zagadnieniach: Poradniki / Indeks tematyczny / Wynagrodzenia

· Poradnik: Rozliczanie karnetów sportowych przekazywanych pracownikom - poradnik na przykładach

Zapewniając swoim pracownikom karnety sportowe musisz pamiętać o tym, że zazwyczaj jest to związane ze skutkami fiskalnymi w zakresie podatku dochodowego i składek odprowadzanych do ZUS. Aby uniknąć zaległości i związanych z tym nieprzyjemnych konsekwencji musisz w prawidłowy sposób zidentyfikować obciążenia publicznoprawne. Zapoznawszy się z treścią niniejszego poradnika, z przedstawionymi w nim przykładami, dowiesz się na co musisz zwrócić uwagę przekazując pracownikom świadczenia nieodpłatne polegające na udostępnieniu karnetów sportowych.

4.3. W zagadnieniach: BHP / Badania lekarskie / Skierowanie na badania pracownika wykorzystującego samochód prywatny do celów służbowych

· Komentarz: Skierowanie na badania pracownika wykorzystującego samochód prywatny do celów służbowych

Zapewnienie profilaktycznej opieki lekarskiej nad pracownikami jest jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Nie wolno mu bowiem dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do zatrudnienia na określonym stanowisku pracy. Dlatego też, zanim osoba taka przystąpi do pracy, musi najpierw poddać się badaniom lekarskim i dostarczyć pracodawcy zaświadczenie stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku określonym w skierowaniu otrzymanym od pracodawcy.

5. Ponadto w aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

wzory:

INF-D-P (Miesięczna informacja o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych),

Wn-D (Wniosek o wypłatę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych),

Świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach/o szczególnym charakterze,

Wniosek nauczyciela o udzielenie uzupełniającego urlopu wypoczynkowego,

Informacja o dacie przedawnienia prawa do urlopu wypoczynkowego,

ok. 250 nowych pytań i odpowiedzi z zakresu prawa pracy

 
Aktualizacja KWIECIEŃ 2014
poniedziałek, 14 kwietnia 2014 10:37

W kwietniowej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w szczególności polecamy:

1. W Zagadnieniach: Czas pracy / Praca w nocy, w niedziele i święta / Praca w niedzielę i święta

  • Komentarz: Praca w niedziele i święta - zmiana od 4 marca 2014 r.

4 marca 2014 po raz kolejny zmieniony został kodeks pracy. Zmiana rozszerza katalog prac dozwolonych w niedziele i święta - od 4 marca dozwolona jest praca w niedziele i święta w przypadku usług świadczonych drogą elektroniczną na rzecz podmiotu zagranicznego.

2. W Zagadnieniach: Roszczenia ze stosunku pracy / Przywrócenie do pracy / Wykonanie orzeczenia przywracającego pracownika do pracy

Pracownik, który uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów, może dochodzić przed sądem m.in. przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. W przypadku gdy sąd pracy orzeknie o przywróceniu pracownika do pracy, po stronie pracodawcy powstaje szereg obowiązków.

3. W Zagadnieniach: Wypadki przy pracy i choroby zawodowe / Wypadek przy pracy / Ustalanie składki na ubezpieczenie wypadkowe

  • komentarz: Od 1 kwietnia składka wypadkowa w nowej wysokości

1 kwietnia 2014 r. rozpoczyna się nowy rok składkowy, który będzie trwał do końca marca 2015 r. Nowa stopa procentowa składki wypadkowej będzie miała zastosowanie do składki wypadkowej już w maju, kiedy będą rozliczane należności za kwiecień.

4. W Zagadnieniach: Urlopy / Wypoczynkowy / Udzielanie urlopów / Przedawnienie prawa do urlopu

  • komentarz: Bieg przedawnienia urlopu wypoczynkowego w przypadku korzystania z urlopu wychowawczego

Wydłużenie okresu na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w sytuacji korzystania z urlopu wychowawczego wpisuje się koncepcję rządu dotyczącą stworzeniu szeregu rozwiązań prawnych, które spowodują, iż Polacy częściej będą decydować się na powiększenie rodziny. Rok 2013 można podsumować jako rok, w którym zostało wprowadzonych szereg rozwiązań prawnych dla rodziców, które w dłuższej perspektywie mają wpłynąć na wzrost liczby dzieci rodzących się w Polsce. Jednym z tych rozwiązań jest wprowadzenie rozwiązania dotyczącego nie rozpoczynania bądź wstrzymania biegu przedawnienia urlopu wypoczynkowego w sytuacji korzystania z urlopu wychowawczego.

5. W bieżącej aktualizacji SPPIUS PRESTIGE dodatkowo polecamy:

5.1. W zagadnieniach / Zasiłki / Chorobowy / Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

  • Poradnik: Jak obliczać zasiłek chorobowy - poradnik krok po kroku

Znacząca część ubezpieczonych bądź obowiązkowo, bądź dobrowolnie podlega ubezpieczeniu chorobowemu. W konsekwencji w przypadku wystąpienia niezdolności do pracy wskutek choroby przysługuje im z tego tytułu prawo do zasiłku chorobowego. Zasady obliczania tego świadczenia pieniężnego zostały określone w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Punkt wyjścia do obliczenia zasiłku chorobowego stanowi ustalenie podstawy jego wymiaru.

5.2. W zagadnieniach: Urlopy / Wypoczynkowy / Urlop proporcjonalny

  • Poradnik: Urlopy wypoczynkowe dla osób na wychowawczych po zmianie kodeksu pracy

Od października 2013 r. obowiązują nowe zasady ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownikom korzystającym z urlopu wychowawczego. Zmiany dotyczą pomniejszania wymiaru urlopu wypoczynkowego za okres urlopu wychowawczego.

5.3. W zagadnieniach: BHP / Obowiązki pracodawcy / Wykonywanie pracy za granicą a bhp

  • Komentarz: Wykonywanie pracy za granicą a bhp

 

To, że pracodawca ma zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy nie ulega wątpliwości. Obowiązek ten, realizuje się zazwyczaj poprzez zapewnianie świadczeń określonych w przepisach BHP. Jeżeli jednak praca jest świadczona za granicą, rodzi się pytanie, które przepisy brać pod uwagę – polskie czy zagraniczne?

 
Aktualizacja MARZEC 2014
poniedziałek, 14 kwietnia 2014 10:34

W marcowej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w szczególności polecamy:

1. W Zagadnieniach: Stosunek pracy / Miejsce pracy / Oddelegowanie pracowników za granicę

  • poradnik: Oddelegowanie do państw UE a system zabezpieczenia społecznego

W obrocie gospodarczym dochodzi do bezpośredniej wymiany kapitału ludzkiego. Czasami taka wymiana przybiera formę oddelegowania lub w ogóle świadczenia pracy na terytorium innego państwa bez czynności oddelegowania. Tego typu sytuacje wywierają różne skutki na gruncie przepisów dotyczących prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, czy prawa podatkowego. W poradniku tym zostaną przedstawione zagadnienia z zakresu koordynacji ubezpieczeń społecznych na obszarze Unii Europejskiej.

2. W Zagadnieniach: Ustanie stosunku pracy / Rozwiązanie umowy o pracę / Bez wypowiedzenia / Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

  • komentarz: Zwolnienie dyscyplinarne - poradnik krok po kroku

Zwolnienie pracownika w trybie dyscyplinarnym jest najbardziej radykalnym sposobem zakończenia stosunku pracy, który może znacznie utrudniać pracownikowi znalezienie nowej pracy, stąd nierzadko znajduje swój finał na sali sądowej. Dlatego pracodawca podejmując decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę w takim trybie powinien wykazać szczególną dbałość o spełnienie wszystkich wymogów formalnych, jakie stawiają przed nim przepisy prawa pracy. Pomocą może w tym służyć niniejszy poradnik, w którym zaprezentowano krok po kroku procedurę zwolnienia dyscyplinarnego.

3. W Zagadnieniach: Czas pracy / Wymiar i rozkład / Zmiana czasu - wynagrodzenie

  • komentarz: Zmiana czasu z zimowego na letni - wynagrodzenie

Zmiana czasu - z zimowego na letni - oznacza, że zegarek przestawimy z godziny 2:00 na 3:00 w nocy, czyli "do przodu", wskutek czego o godzinę krócej będą pracować zatrudnieni tej nocy pracownicy. Natomiast zmiana czasu z letniego na zimowy powoduje obowiązek przestawienia zegarków z 3.00 na 2.00.

4. W Zagadnieniach: Stosunek pracy / Różne grupy pracowników / Kierowcy / Ustalanie i rozliczanie czasu pracy kierowców

  • komentarz: Rozliczanie czasu pracy kierowcy w przewozach towarowych

Rozliczanie czasu pracy kierowców wykonujących przewozy towarowe rodzi liczne wątpliwości, niespotykane wśród innych grup zawodowych. Podstawowa z nich wynika z faktu, iż dla kierowców wykonujących takie przewozy nie trzeba układać grafików. Ponadto nie wszystkie aktywności kierowcy da się odtworzyć z wykresówek, czy danych zarejestrowanych na karcie kierowcy i w tachografie cyfrowym, więc może wystąpić konieczność sięgnięcia do zaświadczeń o nieprowadzeniu pojazdu. Problemów przysparza również możliwość wystąpienia w praktyce dwóch różnych rodzajów dyżurów oraz specyfika rozliczania określonych rodzajów przewozu, np. wykonywanego w załodze.

5. Ponadto w aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

  • a. ok. 215 nowych pytań i odpowiedzi z zakresu prawa pracy
  • b. oraz w SPPiUS Prestige:

- monografia: "Czas pracy", pod red. prof. Zbigniewa Górala

 

- linia orzecznicza: Warunki jakie muszą być spełnione aby przychód pracownika był zaliczony do źródła stosunek pracy

 
Aktualizacja LUTY 2014
poniedziałek, 14 kwietnia 2014 10:22

W bieżącej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w szczególności polecamy:

1. W Zagadnieniach: Tematy na czasie / Zmiany w OFE

  • poradnik: Jakie zmiany w OFE obowiązują od 1 lutego 2014 r.?

15 stycznia 2014 r. weszła w życie część przepisów zmienianych przez szeroko krytykowaną ustawę wprowadzającą zmiany w OFE. W przeważającej części ustawa wchodzi jednak w życie 1 lutego 2014 r. Warto wiedzieć co się zmienia.

2. W Zagadnieniach: Ustanie stosunku pracy / Zwolnienia grupowe / Zwolnienie indywidualne

Potoczna nazwa ustawy o zwolnieniach grupowych może wskazywać, iż znajduje ona zastosowanie do zwolnień większej grupy pracowników. Faktycznie jest inaczej, bo ustawa znajduje zastosowanie również w sytuacji zwolnień indywidualnych. Wielu pracodawców nie do końca zna mechanizm zawarty w ustawie o zwolnieniach grupowych, wymagający konieczności jej zastosowania. Niniejszy poradnik pomoże w rozwikłaniu tych zawiłości, co szczególnie istotne ze względu na zdecydowanie częstsze wypowiadanie umów z zastosowaniem trybu indywidualnego, niż grupowego.

3. W Zagadnieniach: Czas pracy / Systemy czasu pracy / Handlowcy

  • komentarz: Czas pracy handlowców

Sytuacja gospodarcza na świecie spowodowała wzrost zainteresowania pracą świadczoną przez tzw. pracowników mobilnych. Pod tym pojęciem rozumiemy m.in. pracowników zatrudnionych w działach sprzedażowych potocznie zwanych handlowcami. To właśnie handlowcy w dzisiejszych realiach rynkowych, odpowiadając na potrzeby rynku kreują wielkość biznesu, to od wyników ich pracy zależy kondycja finansowa każdej firmy. Zarządzanie tą grupą zawodową to nie lada wyzwanie nawet dla najbardziej doświadczonych menadżerów. W praktyce najwięcej problemów dotyczy kwestii motywacyjnych oraz rozliczania czasu pracy.

4. W Zagadnieniach: Tematy na czasie / Zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych w 2014 r.

  • komentarz: Wpływ podatkowych oświadczeń pracowników na obowiązki pracodawcy

Od 1 stycznia 2014 r. obowiązuje nowa wersja programu Płatnik w rozliczeniach z ZUS. Dostosowuje ona program do nowych druków i kodów po ostatnich zmianach w przepisach. W związku z problemami ze skutecznym transferem oprogramowania ZUS dopuścił możliwość złożenia dokumentów rozliczeniowych za grudzień 2013 r. jeszcze w starej wersji programu PŁATNIK, tj. 8.01.001A. Nowe oprogramowanie musi być jednak bezwzględnie zastosowane do lutowych rozliczeń obejmujących styczeń 2014 r.

komentarz: Zmiany w ubezpieczeniach społecznych od 1 stycznia 2014 roku

Z dniem 1 stycznia 2014 roku zmianie uległy wysokości składek na ubezpieczenia społeczne. Zmianie uległa również wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne osób prowadzących działalność gospodarczą i osób z nimi współpracujących. W 2014 r. nie będzie się już zmieniała kwartalnie, ale będzie obowiązywała przez cały rok.

6. Ponadto w aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe - maksymalna podstawa wymiaru składki

Składka na ubezpieczenie zdrowotne osób prowadzących i rozpoczynających działalność gospodarczą

 
Aktualizacja STYCZEŃ 2014
środa, 18 grudnia 2013 11:57

W styczniowej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w szczególności polecamy:

1. W Zagadnieniach: Tematy na czasie / Rozkłady czasu pracy 2014

  • poradnik: Rozkłady czasu pracy na 2014 r. - poradnik na przykładach

Większość pracodawców ma obowiązek sporządzania rozkładów czasu pracy zatrudnionych pracowników. Powinność ta wynika z noweli do Kodeksu pracy, która weszła w życie 23 sierpnia 2013 r. Warto zatem wiedzieć jak poprawnie sporządzić rozkład czasu pracy pracowników, a także w jakich przypadkach pracodawca nie musi tego robić.

2. W Zagadnieniach: Tematy na czasie / Zmiany w prawie pracy w 2014 roku

  • komentarz: Co czeka pracodawcę w 2014 r.

Początek roku wiąże się zwykle z wejściem w życie nowych lub zmienionych przepisów prawa pracy. W pierwszych dniach nowego roku dla osób zajmujących się obsługą kadrową powstaje także konieczność stosowania nowych wskaźników do ustalania określonych świadczeń pracowniczych, ustalenia wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach, obliczenia współczynnika ekwiwalentowego, który obowiązywać będzie w danym roku, itp. W 2014 r. będzie podobnie. Przede wszystkim zmianie ulegnie wysokość wynagrodzenia minimalnego za pracę, a w raz z nią zmodyfikowana zostanie wysokość innych świadczeń pracowniczych, które są ustalane w oparciu o tę wartość jako określony procent lub wielokrotność płacy minimalnej. Nie zmieni się za to wysokość odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

  • komentarz: Zmiany w zasadach wyliczania wynagrodzeń w 2014 r.

Komentarz omawia zmiany wysokości wynagrodzeń pracowniczych. Zmiany te obejmują wysokość wynagrodzenia minimalnego i składników wynagrodzeń obliczanych proporcjonalnie do tego wynagrodzenia (m.in. odprawy czy dodatku za pracę w nocy).

  • komentarz: O czym pracodawca powinien pamiętać na przełomie roku

Na przełomie lat kalendarzowych pracodawców obciążają liczne obowiązki. Wynikają one z przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych. Część z nich wiąże się z przeliczeniami w związku z nową kwotą minimalnego wynagrodzenia, która w 2014 r. wyniesie 1680 zł brutto. Istotne jest też przeliczenie zatrudnionych pracowników - może się wówczas okazać, że pojawią się nowe obowiązki albo zmniejszy się ich dotychczasowa ilość.

3. W Zagadnieniach: Tematy na czasie / Świadczenia chorobowe na przełomie roku

  • komentarz: Świadczenia chorobowe na przełomie roku

Zdarza się, że na przełomie roku pracownicy przebywają na zwolnieniu lekarskim. Powstaje wówczas problem, czy za dni nieobecności w pracy w styczniu należy im wypłacić wynagrodzenie chorobowe czy może zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4. W Zagadnieniach: Tematy na czasie / Podatkowe oświadczenia pracowników a obowiązki pracodawcy

  • komentarz: Wpływ podatkowych oświadczeń pracowników na obowiązki pracodawcy

W zakresie podatku dochodowego pracodawca ma status płatnika. Tym samym ciąży na nim kilka obowiązków związanych z naliczaniem, poborem i wpłatą podatku. Część tych obowiązków zależna jest od treści oświadczeń pracowniczych, które pracownik obowiązany jest złożyć pracodawcy na początku stycznia.

5. Ponadto w aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

  1. Około 170 nowych pytań i odpowiedzi z zakresu prawa pracy,
  2. Zestawienia:
  • Dni wolne od pracy w 2014 r.,
  • Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2014 r.,
  • Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach dla pracowników niepełnoetatowych w 2014 r.,
  • Dwumiesięczne okresy rozliczeniowe w 2014 r.,
  • Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe w 2014 r.,
  • Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe w 2014 r.,
  • Wynagrodzenie minimalne oraz wynagrodzenie minimalne w pierwszym roku pracy,
  • Kwoty wolne od potrąceń dobrowolnych,
  • Kwoty wolne od potrąceń obligatoryjnych,
  • Dodatek za pracę w porze nocnej w 2014 r.,
  • Współczynnik ekwiwalentowy 2014 r.,
  • Maksymalna wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych,
  • Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego,
  • Kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
  • Składki na ubezpieczenie społeczne osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą i osób z nimi współpracujących,
  • Składki na ubezpieczenie społeczne dla osób rozpoczynających działalność.
 
Aktualizacja GRUDZIEŃ 2013
środa, 04 grudnia 2013 13:15

W grudniowej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w szczególności polecamy:

1. W Zagadnieniach: Zmiany w przepisach

  • komentarz: Jak pracodawca może skorzystać z drugiej ustawy antykryzysowej?

W dniu 21 listopada 2013 r. wejdzie w życie ustawa mająca zapewnić ochronę miejsc pracy - druga ustawa antykryzysowa. Podobnie, jak poprzedniczka ma ona na celu ułatwienie przejścia przez spowolnienie gospodarcze bez konieczności zwalniania pracowników. Tym razem jednak ustawodawca zdecydował się na zdecydowanie węższą regulację.

2. W Zagadnieniach: Zmiany w przepisach

  • komentarz: Status prawny nauczycieli placówek opiekuńczo-wychowawczych - zmiana od 1 stycznia 2014 r.

Nowelizacja Karty Nauczyciela, na podstawie której nauczyciele placówek opiekuńczo-wychowawczych utracili swój dotychczasowy status, doprowadziła do stanu niejasności i stanu niepewności prawnej w zakresie ustalenia aktualnego ich zakresu praw i obowiązków. Jednocześnie sytuacja ta generuje wiele problemów organizacyjnych, kadrowych.

3.W Zagadnieniach: Ubezpieczenia społeczne / Płatnicy składek / Definicja i zadania płatnika oraz podstawa wymiaru składek

  • komentarz: Ustalenie płatnika zasiłków w roku 2014

Na dzień 30 listopada 2013 r. należy ustalić liczbę osób ubezpieczonych, zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego. Od tego zależy, kto w 2014 r. będzie wypłacał tym osobom zasiłki.

4. W Zagadnieniach: Ustanie stosunku pracy / Zwolnienia grupowe / Zwolnienia grupowe - procedura

  • komentarz: Procedura zwolnień grupowych krok po kroku

W ostatnim czasie wielu pracodawców podejmuje decyzje dotyczące redukcji zatrudnienia w swoich zakładach pracy. Są one niezwykle trudne dla zarządzających, lecz czasami niezbędne, aby firma mogła nie tylko dalej funkcjonować na rynku pracy, ale niekiedy wręcz dalej się rozwijać. Warto podkreślić, że poza restrukturyzacją organizacyjną zwolnienia grupowe mają w niektórych firmach również inne założenia - mogą być podyktowane zmianami modelu działania charakteryzującego daną firmę. Niezależnie od przesłanek zawsze jednostka HR musi być doskonale przygotowana na przeprowadzenie takich działań.

5. W Zagadnieniach: Wynagrodzenia i inne świadczenia / Wynagrodzenia / Potrącenia / Potrącenie z wynagrodzenia za pracę

  • komentarz: Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę - poradnik krok po kroku

W ostatnim czasie lawinowo rośnie liczba tytułów wykonawczych przesyłanych przez komorników do pracodawców. Coraz częściej na jednego pracownika przypada nawet kilka zajęć komorniczych. Rodzi to szereg wątpliwości dla pracodawców jak dokonywać potrąceń aby pozostać w zgodzie z przepisami i nie narazić się na zarzuty ze strony komornika oraz pracownika. Nie można ich bowiem dokonywać dowolnie - jest to ściśle określona procedura.

6. Ponadto w aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

  • ok. 160 nowych pytań i odpowiedzi z zakresu prawa pracy

 

 
Aktualizacja LISTOPAD 2013
środa, 13 listopada 2013 08:33

W bieżącej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w szczególności polecamy:

1. W Zagadnieniach: Ubezpieczenia społeczne / Dokumenty ubezpieczeniowe / Dokumenty ubezpieczeniowe – zgłoszeniowe. Zmiana i korekta danych przekazanych do ZUS.

  • komentarz: Od 1 listopada 2013 r. obowiązują nowe druki dokumentów ubezpieczeniowych

Od 1 listopada 2013 r. obowiązują nowe druki dokumentów ubezpieczeniowych. Zmieniają się dokumenty zgłoszeniowe: ZUS ZUA, ZUS ZCNA, ZUS ZZA, ZUS ZIUA, ZUS ZWUA, ZUS ZSWA oraz dokumenty rozliczeniowe ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RZA.

2. W Zagadnieniach: Wynagrodzenia i inne świadczenia / Wynagrodzenia / Potrącenia / Dochodzenie nienależnie wypłaconych świadczeń

  • komentarz: Jak pracodawca może odzyskać nienależnie wypłacone świadczenia - poradnik krok po kroku

W praktyce kadrowo-płacowej zdarzają się sytuacje, gdy z różnych przyczyn na konto bankowe pracownika lub bezpośrednio do jego rąk trafia wyższa suma świadczenia niż należna. W niniejszym poradniku zaprezentowano sekwencję kroków, jakie może podjąć pracodawca celem odzyskania od pracownika niesłusznie nadpłaconych pieniędzy.

3. W Zagadnieniach: Stosunek pracy / Miejsce pracy / Oddelegowanie pracowników za granicę

  • komentarz: Oddelegowanie czy podróż służbowa - warunki oddelegowania

W obliczu sprzyjających warunków przemieszczania się poza granice krajów pracodawcy bardzo często w ramach prowadzonej działalności decydują się na przenoszenie swoich zasobów ludzkich na obszar innego państwa w celu wykonywania umówionej pracy. W ramach zlecania pracy za granicą często borykają się z wątpliwościami czy jest to delegacja, czy oddelegowanie, a jeśli oddelegowanie, to jakie są jego warunki.

4. W Zagadnieniach: Stosunek pracy / Różne grupy pracowników / Niania

  • komentarz: Zatrudnienie niani krok po kroku - obowiązki wobec ZUS i US

Pracujący rodzice mogą zatrudnić nianię i od wynagrodzenia niani, które nie przekracza wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, nie muszą finansować składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe oraz na ubezpieczenie zdrowotne.

5. W Zagadnieniach: Inspekcje / Kontrole PIP / Kontrola PIP w transporcie drogowym

  • komentarz: Kontrola PIP w transporcie drogowym

Państwowa Inspekcja Pracy uczestniczy od kilku lat w realizacji Krajowej Strategii Kontroli przepisów w zakresie czasu jazdy i czasu postoju, obowiązkowych przerw i czasu odpoczynku kierowców. Ustawa o transporcie drogowym upoważnia inspektorów pracy do przeprowadzania kontroli zapisów urządzeń rejestrujących samoczynnie prędkość jazdy oraz czas jazdy i postoju. Z punktu widzenia interesów potencjalnych podmiotów kontrolowanych warto wiedzieć jak przebiega taka kontrola oraz jakie są jej możliwe konsekwencje.

6. Ponadto w aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
:

  1. Około 165 nowych pytań i odpowiedzi z zakresu prawa pracy
  2. Wzory dokumentów:
  • ZUS ZUA (Zgłoszenie do ubezpieczeń/zgłoszenie zmiany danych osobowych ubezpieczonej)
  • Informacja roczna dla osoby ubezpieczonej
  • ZUS ZSWA (Zgłoszenie/korekta danych o pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze)
  • ZUS ZCNA (Zgłoszenie danych o członkach rodziny dla celów ubezpieczenia zdrowotnego)
  • ZUS ZZA (Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego/zgłoszenie zmiany danych)
  • ZUS ZIUA (Zgłoszenie zmiany danych identyfikacyjnych osoby ubezpieczonej)
  • ZUS ZWUA (Wyrejestrowanie z ubezpieczeń)
  • ZUS RCA (Imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach)
  • ZUS RZA (Imienny raport miesięczny o należnych składkach na ubezpieczenie zdrowotne)
  • ZUS DRA (Deklaracja rozliczeniowa)
  • Informacja miesięczna dla osoby ubezpieczonej



 
Aktualizacja PAŹDZIERNIK 2013
środa, 02 października 2013 11:06

W październikowej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w szczególności polecamy:

1. W Zagadnieniach: Ubezpieczenia społeczne / Składki / Ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców w związku z opieką nad dzieckiem

  • komentarz: Ubezpieczenia emerytalno-rentowe przedsiębiorców w okresie opieki nad dzieckiem

Z dniem 1 września 2013 r. weszła w życie ustawa z dnia 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, która wprowadziła zmiany w zakresie zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym w trakcie przerwy w aktywności zawodowej spowodowanej opieką nad dzieckiem.

2. W Zagadnieniach: Uprawnienia związane z rodzicielstwem / Uprawnienia przedsiębiorców

  • komentarz: Uprawnienia rodzicielskie przedsiębiorców

Prawo do świadczeń z tytułu rodzicielstwa ma tylko ten przedsiębiorca, który opłaca składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe obowiązkowo i zadeklaruje chęć opłacania składki na ubezpieczenie chorobowe. Ponadto, od 1 września 2013 r. za przedsiębiorców są opłacane z budżetu państwa składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Dzięki tej zmianie przedsiębiorcy, chociaż nie mają prawa korzystać z urlopu wychowawczego, mogą zaprzestać prowadzenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, a okres ten nie wpłynie negatywnie na wysokość przyszłej emerytury.

  • komentarz: W jaki sposób przedsiębiorca może otrzymać wyższy zasiłek macierzyński?

Bardzo częstą praktyką wśród przedsiębiorców jest opłacanie składek według minimalnego wymiaru. Przedsiębiorcy zapominają, że wysokość odprowadzanych składek ma wpływ na uzyskiwane świadczenia, m.in. na zasiłek macierzyński, jeśli przedsiębiorca przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Co mogą zrobić przedsiębiorcze mamy, aby otrzymać wyższy zasiłek macierzyński?

3. W Zagadnieniach: Urlopy / Wychowawczy

  • komentarz: Zmiany w urlopach wychowawczych już od 1 października 2013 r.

1 października 2013 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Ustawa ta zmienia w pewnych obszarach dotychczasowy stan prawny, ale też wprowadza zupełnie nowe uregulowania w obszarze zasad udzielania i korzystania z urlopu wychowawczego oraz wpływu tego prawa na inne obszary, np. w kontekście uprawnień urlopowych.

4. Ponadto w aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych:

  1. Około 129 nowych pytań i odpowiedzi z zakresu prawa pracy.
  2. Wzory dokumentów:
  • Informacja o liczbie dni zaległego urlopu wypoczynkowego w poszczególnych komórkach organizacyjnych firmy,
  • Pismo do kierowników komórek organizacyjnych, w których zatrudnieni są pracownicy posiadający zaległe urlopy,
  • Zobowiązanie pracownika do wykorzystania zaległych dni urlopu wypoczynkowego.

 

 
<< pierwsza < poprzednia 1 2 3 4 następna > ostatnia >>

Strona 1 z 4