W majowej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w szczególności polecamy:

Najciekawsze analizy:

1. W Zagadnieniach: W Zagadnieniach: Wynagrodzenia i inne świadczenia/Wynagrodzenia/Ustalanie/Tajemnica wynagrodzeń - obowiązki pracodawcy i pracownika

• komentarz: Ujawnienie wysokości wynagrodzenia

Element umowy o pracę, jakim jest wysokość wynagrodzeń pracowników, zawsze będzie budzić duże emocje wśród zainteresowanych: pracowników i pracodawcy, ale również konkurencji. Obecnie kiedy wynagrodzenia poszczególnych pracowników są mocno zróżnicowane w zależności od rodzaju firmy, stanowiska w danej firmie, czy też regionu kraju informacja o wysokości wynagrodzenia jest coraz bardziej pożądana. Grupą, wśród której informacje dotyczące wysokości wynagrodzenia budzą największe zainteresowanie, a tym samym są jednym z najpopularniejszych tematów, są pracownicy.

2. W Zagadnieniach: Urlopy/Wypoczynkowy/Udzielanie urlopów/Przedawnienie prawa do urlopów

• komentarz: Nowe stanowisko MPiPS dotyczące urlopów zaległych za lata 2008-2010

Prawo do urlopu wypoczynkowego za 2008 r. przedawni się, jeśli pracownik nie rozpocznie go do końca marca tego roku. Tak wynika z interpretacji Ministerstwa Pracy art. 168 kodeksu pracy. Zamieszanie związane ze stosowaniem tego przepisu powstało po jego zmianie ustawą z 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 232, poz. 1378).

3. W Zagadnieniach: Ubezpieczenia społeczne/Płatnicy składek/Osoby współpracujące przy prowadzeniu działalności oraz ze zleceniobiorcami

• komentarz:  Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób współpracujących przy prowadzeniu działalności oraz ze zleceniobiorcami

Zatrudnianie osób najbliższych przy prowadzeniu pozarolniczej działalności czy też przy wykonywaniu umowy zlecenia, przy spełnieniu pewnych warunków, rodzi określone skutki w zakresie ubezpieczeń. Osoby te z reguły są traktowane jako osoby współpracujące. Co do zasady współpraca przy prowadzeniu działalności oraz przy wykonywaniu zlecenia stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Objęcie osób współpracujących ubezpieczeniami odbywa się na takich samych zasadach, jakie mają zastosowanie wobec osób prowadzących pozarolniczą działalność lub zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia.

4. W Zagadnieniach: Stosunek pracy/Staż/Zaliczanie do stażu pracy okresu pracy w gospodarstwie rolnym

• komentarz:  Zasady zaliczania do stażu pracy okresów pracy w gospodarstwie rolnym

Przepisy prawa pracy zawierają rozwiązania dotyczące zaliczania okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do stażu pracowniczego. Przepisy te umożliwiają uzyskanie pracownikom szeregu dodatkowych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, takich jak prawo do nagrody jubileuszowej, prawo do dodatku stażowego czy też uwzględnienie okresu pracy w gospodarstwie rolnym w stażu emerytalnym.

5. Ponadto w aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych:

a. ok. 230 nowych pytań i odpowiedzi z zakresu prawa pracy,

b. nowe wzory dokumentów:

• Zaświadczenie pracodawcy ojca wychowującego dziecko o okresie udzielonego urlopu ojcowskiego
• Oświadczenie ojca dziecka
• Umowa o pracę z pracownikiem niepełnosprawnym

W kwietniowej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w szczególności polecamy:

Najciekawsze analizy:

1. W Zagadnieniach: Wypadki przy pracy i choroby zawodowe/Wypadek przy pracy/Ustalanie składki na ubezpieczenie wypadkowe

• komentarz: Zasady ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe

Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowana dla poszczególnych płatników składek. Różnicowanie stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe dla poszczególnych płatników składek odbywa się w zależności od poziomu zagrożeń zawodowych i ich skutków występujących u danego płatnika składek, mierzonych liczbą wypadków przy pracy (w tym wypadków przy pracy śmiertelnych i ciężkich) oraz liczby osób zatrudnionych w warunkach, w których występuje przekroczenie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia. Z dniem 1 kwietnia 2012 r. uległo zmianie brzmienie tego załącznika na mocy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2012 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (Dz. U. poz. 285). Zostały określone nowe kategorie ryzyka dla poszczególnych grup działalności i odpowiadające im stopy procentowe składki na ubezpieczenie wypadkowe.

2. W Zagadnieniach: Niepełnosprawni/Zatrudnianie niepełnosprawnych/Dofinansowanie wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego w części finansowanej ze środków publicznych

• komentarz: Dofinansowanie PFRON do wynagrodzeń pracowników samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej

Od pewnego czasu Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) w wyraźny sposób zmodyfikował stanowisko w sprawie dofinansowania wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Zmiana stanowiska została dostrzeżona zarówno sferze niepublicznej, jak i publicznej. Szczególnym adresatem odmów w sferze publicznej stały się podmioty lecznicze niebędące przedsiębiorcami. Argumentem, którego prawne uzasadnienie zostanie w opracowaniu rozwinięte, sprowadza się do pozbawienia podmiotu zarabiającego środki w takim samym rozumieniu jak "zwykły" przedsiębiorca prawa do wsparcia państwa w aktywizowaniu osób niepełnosprawnych. Autorka zapatrywania PFRON w najmniejszym stopniu nie podziela.

3. W Zagadnieniach: Obowiązki pracodawcy/Obowiązki pracodawcy w przypadku egzekucji z wynagrodzenia za pracę

• komentarz:  Egzekucja z wynagrodzenia za pracę - obowiązki pracodawcy

Jak pokazuje praktyka najczęściej egzekucja z wynagrodzenia za pracę dotyczy świadczenia pieniężnego, jakie uzyskuje pracownik z tytułu łączącego go stosunku pracy. Od dokonania zajęcia wynagrodzenia za pracę, a więc od momentu otrzymania wezwania od komornika, na pracodawcę zostają nałożone liczne obowiązki, w tym również obowiązki informacyjne. Pracodawcy, który nie dopełni swoich obowiązków związanych z egzekucją wynagrodzenia za pracę grożą określone prawem sankcje.

4. Nowy indeks tematyczny linii orzeczniczych

W aktualizacji kwietniowej oddajemy do Państwa dyspozycji nowy indeks tematyczny linii orzeczniczych. Indeks dostępny jest w Bazie Wiedzy / Linie orzecznicze.

Linie pogrupowane zostały tematycznie: prawo pracy, ubezpieczenia społeczne, podatki.

Linie orzecznicze to dokumenty, w których doświadczeni praktycy w przystępny sposób wskazują jak orzeka SN w sprawach niedoregulowanych przepisami prawa, a więc takich, w których wystąpiła luka prawna.

5. Ponadto w aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych:

a. ok. 280 nowych pytań i odpowiedzi z zakresu prawa pracy,

b. nowe wzory dokumentów:

• Wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego połączonego z wykonywaniem pracy
• Wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego połączonego z wykonywaniem pracy
• Wniosek w przedmiocie wypłaty zasiłku macierzyńskiego za dodatkowy okres urlopu macierzyńskiego
• Zaświadczenie pracodawcy matki dziecka o dacie przerwania urlopu macierzyńskiego
• Zaświadczenie pracodawcy o udzielonym urlopie macierzyńskim

W marcowej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w szczególności polecamy:

Najciekawsze analizy:

1. W Zagadnieniach: Ubezpieczenia społeczne/Dokumenty ubezpieczeniowe

• komentarz: Imienny raport miesięczny ZUS RMUA

Płatnik składek przekazuje do ZUS imienne raporty miesięczne, po upływie każdego miesiąca kalendarzowego, w terminie ustalonym dla rozliczania składek. Płatnik składek ma również obowiązek przekazać ubezpieczonemu informacje zawarte w imiennych raportach przekazywanych do ZUS. Służyć ma temu formularz ZUS RMUA. Od 1 stycznia 2012 r. płatnik ma obowiązek przekazywania jednego druku ZUS RMUA z wyszczególnieniem składek za poszczególne miesiące, za rok ubiegły w terminie do 28 lutego następnego roku. Ubezpieczony może jednak zażądać przekazania takich informacji, nie częściej jednak niż raz na miesiąc - za miesiąc poprzedni.

2. W Zagadnieniach: Urlopy/Urlop szkoleniowy

• komentarz: Urlop szkoleniowy

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje urlop szkoleniowy oraz zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

3. W Zagadnieniach: Czas pracy/Praca w godzinach nadliczbowych/Praca nadliczbowa w niedziele i święta

• komentarz:  Praca nadliczbowa w niedziele i święta

Rozliczanie pracy w niedziele i święta bywa kłopotliwe. Przede wszystkim problemów może nastręczać czy taka praca, nawet wykonywana przez mniej niż 8 godzin, stanowi już pracę w godzinach nadliczbowych, a gdy pracownik przekroczył obowiązujący go dobowy wymiar czasu pracy - które godziny traktować jako pracę w nadgodzinach i z jakiego tytułu. Problem dodatkowo komplikują odmienne stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy i Sądu Najwyższego.

4. Piszemy o zmianach: W Zagadnieniach: Emerytury i renty/Emerytury/Zmiany zasad waloryzacji emerytur i rent

• zestawienie: Waloryzacja kwotowa emerytur i rent

Z dniem 1 marca 2012 r. wchodzi w życie ustawa zmieniająca zasady waloryzacji wysokości świadczeń emerytalnych. Dotychczas waloryzacja polegała na pomnożeniu kwoty świadczenia i podstawy jego wymiaru przez wskaźnik waloryzacji. W tym roku ma zostać wprowadzona kwotowa waloryzacja świadczeń przysługujących emerytom i rencistom. Waloryzacja kwotowa jest korzystna przede wszystkim dla osób pobierających niskie świadczenia.

5. Ponadto w aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych:

a. ok. 240 nowych pytań i odpowiedzi z zakresu prawa pracy,

b. nowe wzory dokumentów:

• Wniosek w przedmiocie rezygnacji z pozostałej części okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego
• Oświadczenie ojca dziecka potwierdzające termin przerwania działalności zarobkowej
• Zaświadczenie pracodawcy ojca wychowującego dziecko potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego
• Zaświadczenie pracodawcy ojca wychowującego dziecko potwierdzające termin, od którego ojciec dziecka będzie przebywał na urlopie macierzyńskim
   

W lutowej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w szczególności polecamy:

Najciekawsze analizy:

1. W Zagadnieniach: Ubezpieczenia społeczne/Składki

• komentarz: Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne osób przebywających na urlopach wychowawczych – zmiany od stycznia 2012 r.

Od 1 stycznia 2012 r. uległa zmianie podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych. Natomiast podstawa wymiaru składki zdrowotnej pozostaje bez zmian. Począwszy od stycznia 2012 r. płatnicy składek muszą więc obliczać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za te osoby od nowej podstawy wymiaru.

2. W Zagadnieniach: Ubezpieczenia społeczne/Składki/Składka rentowa

• komentarz: Pracodawcy będą płacili wyższą składkę rentową

Dnia 1 lutego 2012 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 21 grudnia 2011 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 291, poz. 1706) przewidująca podwyżkę składki na ubezpieczenie rentowe. Poczynając od rozliczeń z ZUS za luty 2012 r. składka ta będzie wynosiła 8% podstawy wymiaru, zamiast obecnych 6%.

3. W Zagadnieniach: Stosunek pracy/Umowa o pracę/Na czas określony

• komentarz:  Zasady zawierania umów na czas określony po 1 stycznia 2012 r.

Z dniem 31 grudnia 2011 r. utraciła moc obowiązującą ustawa antykryzysowa. Od daty jej wejścia w życie aż do końca roku 2011 zasady zatrudniania pracowników na podstawie umów na czas określony regulowały w sposób odrębny kodeks pracy oraz ustawa antykryzysowa. Od 1 stycznia 2012 r. przestało obowiązywać ograniczenie stosowania art. 251 kodeksu pracy. Przepis ten będzie miał zastosowanie nie tylko do umów nowo zawartych, ale w niektórych przypadkach również do umów zawartych przed 1 stycznia 2012 r.

4. Polecamy również: Wskaźniki i stawki/Fundusze

• zestawienie: Tabela odpisów na ZFŚS

Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w br. będzie wynosił tyle samo co w roku 2011. W 2012 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r., które wynosiło 2917,14 zł. Wysokość ta wynika z art. 5a ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz. U z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.) dodanego przez ustawę z dnia 22 grudnia 2011 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z realizacją ustawy budżetowej (Dz. U. Nr 291, poz. 1707).

5. Polecamy również: Wskaźniki i stawki/ Składki na ubezpieczenia społeczne

• zestawienie: Składki na ubezpieczenie społeczne
• zestawienie: Składki na ubezpieczenie społeczne dla osób rozpoczynających działalność
• zestawienie: Wysokość minimalnej składki ZUS dla osób prowadzących działalność gospodarczą

Od 1 stycznia 2012 r. wzrosły składki na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą oraz osób z nimi współpracujących, a także przedsiębiorców rozpoczynających działalność gospodarczą. Zmieniła się również wysokość składki zdrowotnej oraz minimalna podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Z dniem 1 lutego wzrasta wysokość składki rentowej. Powyższe zestawienia podają nowe wysokości składek obowiązujących w styczniu oraz od 1 lutego.

6. Ponadto w aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych:

a. ok. 240 nowych pytań i odpowiedzi z zakresu prawa pracy,

b. nowe wzory dokumentów:

• Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego
• Udzielenie urlopu bezpłatnego - wykonywanie pracy u innego pracodawcy
• Udzielenie urlopu bezpłatnego - pracownik młodociany
• Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy

W styczniowej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w szczególności polecamy:

Najciekawsze analizy:

1. W Zagadnieniach: Wynagrodzenia/Wynagrodzenia i inne świadczenia/Ustalanie

• komentarz: Zmiany w zasadach wyliczania wynagrodzeń w 2012 r.

Komentarz omawia zmiany wysokości wynagrodzeń pracowniczych. Zmiany te obejmują wysokość wynagrodzenia minimalnego i składników wynagrodzeń obliczanych proporcjonalnie do tego wynagrodzenia (m.in. odprawy czy dodatku za pracę w nocy).

2. W Zagadnieniach: Wynagrodzenia/Wynagrodzenia i inne świadczenia/Ustalanie/Ustalanie wynagrodzenia za pracę

• komentarz: Co czeka pracodawcę w 2012 r.

Początek nowego roku, zazwyczaj, wiąże się z wejściem w życie zmian niektórych przepisów prawa pracy. Tak jak w latach poprzednich teraz również, zmienia się kwota wynagrodzenia minimalnego, a wraz z nią podwyżce ulegną inne świadczenia płacowe, które są ustalane w oparciu o tę wartość. W 2012 r. zwiększy się wymiar niektórych urlopów rodzicielskich: dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego. Z początkiem roku wchodzi w życie nowa ustawa deregulacyjna, która wprowadza zmiany w niektórych regulacjach prawa pracy, m.in. dotyczących terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Istotne praktyczne znaczenie ma również utrata mocy obowiązującej tzw. ustawy antykryzysowej i związane z tym zasady zawierania z pracownikami umów o pracę na czas określony. Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników niepełnosprawnych muszą pamiętać, że od 1 stycznia 2012 r. wchodzą w życie kolejne istotne nowelizacje ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w tym dotyczące norm czasu pracy takich pracowników. Zmianie i doprecyzowaniu poddane zostały przepisy wykonawcze w zakresie wydawania świadectw pracy. Mimo iż nowelizacja ta weszła w życie z końcem 2011 r. to jej praktyczne skutki pracodawcy i pracownicy odczują w nowym roku.

3. W Zagadnieniach: Urlopy/Wypoczynkowy

• komentarz:  Urlop zaległy

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Co do zasady pracownik powinien więc wykorzystać urlop do końca roku kalendarzowego, w którym nabył do niego prawo. Jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany, z początkiem kolejnego roku kalendarzowego urlop ten staje się urlopem zaległym, który pracodawca ma obowiązek udzielić do końca 30 września.

4. W Zagadnieniach: Stosunek pracy/Różne grupy pracowników/Kierowcy

• komentarz:  Ustalanie i rozliczanie czasu pracy kierowców

Czas pracy jest jednym z głównych elementów nawiązanego pomiędzy stronami stosunku pracy, w ramach umowy o pracę lub spółdzielczej umowy o pracę. Odpowiednie zarządzanie czasem pracy stanowi pomocne lub wręcz nieodzowne narzędzie przy realizacji wyznaczonych do wykonania zadań. Pozwala na właściwe określenie kolejności ich wykonywania, w zależności od priorytetów i ważności a odpowiednie rozplanowanie poszczególnych czynności zaliczanych do czasu pracy może zdecydowanie zwiększyć efektywność i przynieść pracodawcy wyłącznie wymierne korzyści, przy jednoczesnym zapewnieniu właściwych i bezpiecznych warunków pracy. W odniesieniu do pracy kierowców ma to szczególne znaczenie, bowiem ich środowisko pracy w głównej mierze stanowi obszar nienależący do pracodawcy.

5. W Zagadnieniach: Urlopy/Macierzyński/Dodatkowy urlop macierzyński

• komentarz: Zmiany w urlopach od 1 stycznia 2012 r.

Od 1 stycznia 2012 r. zmianie ulegną przepisy dotyczące urlopów: zwiększy się wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego. Wydłuży się również termin na udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego.

6. Ponadto w aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych:

a. ok. 300 nowych pytań i odpowiedzi z zakresu prawa pracy,

b. nowe wzory dokumentów:

• Rezygnacja pracownika z części urlopu macierzyńskiego
• Wniosek pracownika ojca o udzielenie urlopu macierzyńskiego
• Informacja pracodawcy o udzieleniu urlopu macierzyńskiego ojcu dziecka
• Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego
• Wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego
• Wniosek pracownicy o przerwanie urlopu macierzyńskiego

oraz nowe formularze podatkowe z zakresu podatku dochodowego od osób fizycznych obowiązujące w 2012 r. np.

• PIT-11 (19) Informacja o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy
• PIT-12 (5) Oświadczenie dla celów dokonania rocznego obliczenia podatku dochodowego od dochodu uzyskanego przez podatnika w roku podatkowym

W grudniowej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w szczególności polecamy:

Najciekawsze analizy:

1. W Zagadnieniach: Niepełnosprawni/Zatrudnianie niepełnosprawnych

• komentarz: Czas pracy osób niepełnosprawnych - zmiany od 1 stycznia 2012 r.

Od 1 stycznia 2012 r. zmieniają się przepisy o czasie pracy osób niepełnosprawnych. Osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności będą pracowały po 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Osoby te będą mogły korzystać ze skróconych norm czasu pracy (7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo) tylko wówczas, gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.

2. W Zagadnieniach: Stosunek pracy/Umowa o pracę/Na czas określony/Zastosowanie ustawy antykryzysowej

• komentarz: Umowy o pracę na czas określony – koniec okresu obowiązywania ustawy antykryzysowej

Wraz z końcem roku 2011 przestanie obowiązywać ustawa antykryzysowa. W miejsce przepisów ustawy antykryzysowej dotyczących umów terminowych będzie miał ponownie zastosowanie art. 25¹ kodeksu pracy, zgodnie z którym zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Jednak w jaki sposób, w świetle tego przepisu, traktować umowy terminowe trwające pod rządami ustawy antykryzysowej nie jest do końca jednoznaczne.

3. W Zagadnieniach: Podróż służbowa/Podróże służbowe - nowe regulacje

• komentarz: Podróże służbowe – nowe regulacje

W Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad nowym rozporządzeniem w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju, które zastąpi dwa rozporządzenia dotychczas obowiązujące. Projekt w głównej mierze wprowadza zmiany dostosowujące do panujących obecnie realiów i konstytuujące wykształcony dotychczas sposób postępowania pracodawców. Spośród zmian największe znaczenie mają: zmiana wysokości diet skutkująca także zmianą wysokości ryczałtów, wprowadzenie możliwości rozliczenia poniesionych przez pracownika kosztów na podstawie oświadczenia pracownika, w sytuacji, gdy przestawienie dokumentu nie jest możliwe, uregulowanie problematyki zapewnienia częściowego bezpłatnego wyżywienia, wprowadzenie ograniczenia kwotowego kosztów noclegu, możliwość określenia więcej niż jednego państwa docelowego podróży.

4. W Zagadnieniach: Wynagrodzenia i inne świadczenia/Wynagrodzenia/Ustalanie/Zahamowanie wzrostu wynagrodzeń w 2012 r.

• komentarz: Zahamowanie wzrostu wynagrodzeń - zmiany związane z realizacją ustawy budżetowej

Projekt planu finansowego państwa na rok 2012 zakłada wprowadzenie oszczędności, których celem jest zahamowanie szybkiego wzrostu długu publicznego w Polsce. Z tym projektem związany jest projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw związanych z realizacją ustawy budżetowej. Zawarte tam propozycje wskazują działania, których efekty mają pomóc w nieprzekroczeniu jednego z progów oszczędnościowych relacji długu publicznego do PKB, ustalonego na poziomie 55%. Założenia projektu to oszczędne gospodarowanie, które powinno dotyczyć wynagrodzeń, wynagrodzeń bezosobowych, dodatkowych świadczeń, odpisów na ZFŚS, finansowania wydatków PFRON, wydatkowania środków z Funduszu Pracy.

5. Ponadto w aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

a. ok. 310 nowych pytań i odpowiedzi z zakresu prawa pracy,

b. nowe wzory dokumentów:

• Umowa o używanie samochodu/motocykla/motoroweru nie będącego własnością pracodawcy do celów służbowych
• Oświadczenie o używaniu samochodu/motocykla/motoroweru prywatnego do celów służbowych
• Wypowiedzenie umowy ryczałtowej na używanie samochodu prywatnego do celów służbowych
• Wniosek o zwolnienie od pracy w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat
• Wniosek o zwolnienie od pracy w celu badań lekarskich kobiety w ciąży
• Oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu pracownicy w ciąży/karmiącej dziecko piersią z obowiązku świadczenia pracy
• Wniosek o zwolnienie od pracy w celu wykonywania czynności biegłego
• Wniosek o zwolnienie od pracy - przyczyny urzędowe
• Wniosek o zwolnienie od pracy z przyczyn osobistych
• Wniosek o zwolnienie od pracy z przyczyn zdrowotnych

W listopadowej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w szczególności polecamy:

Najciekawsze analizy:

1. W Zagadnieniach: Wypadki przy pracy i choroby zawodowe/Wypadek przy pracy

• komentarz: Wypadek a wyjazd integracyjny
  
  Wyjazdy integracyjne pracowników różnych firm stały się dość powszechne, a połączenie elementów szkolenia (narady) i rozrywki z pewnością służyły lepszej integracji załogi i jej związania z firmą. Niejednokrotnie spotkania integracyjne obejmują np. kontrahentów i klientów z firm współpracujących, co w przyszłości w działaniu firmy ma przynosić efekty biznesowe. Niestety jednak w czasie tych spotkań integracyjnych, a szczególnie w ich części rozrywkowej niekiedy zdarzają się wypadki.

2. W Zagadnieniach: Ubezpieczenia społeczne/Dokumenty ubezpieczeniowe

• komentarz: Nowe zasady dotyczące podawania danych identyfikacyjnych w dokumentach ubezpieczeniowych
  
  Z dniem 1 września 2011 r. nastąpiła zmiana zakresu danych identyfikacyjnych wykazywanych w dokumentach ubezpieczeniowych przekazywanych do ZUS przez płatników składek. Mają one związek ze zniesieniem obowiązku posiadania NIPu przez osoby fizyczne nieprowadzące działalności gospodarczej. Płatnicy składek w dokumentach zgłoszeniowych zamiast NIPu obowiązani będą podawać nr PESEL. W wielu przypadkach (kiedy zgłaszając pracownika podawali tylko jego NIP) muszą złożyć korekty do ZUS w celu uzupełnienia danych identyfikacyjnych pracownika.

3. W Zagadnieniach: Stosunek pracy/Różne grupy pracowników/Kierowcy/Dzienny czas prowadzenia pojazdu

• komentarz: Zmiany zasad obliczania dziennego czasu prowadzenia pojazdu
  
  7 czerwca 2011 r. Komisja Europejska wydała decyzję w sprawie obliczania dziennego czasu prowadzenia pojazdu zgodnie z rozporządzeniem 561/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady. Zgodnie z tą decyzją, obliczanie dziennego okresu prowadzenia pojazdu kończy się z początkiem nieprzerwanego okresu odpoczynku trwającego co najmniej 7 godzin. Dzięki tej decyzji zmniejszy się liczba i wysokość kar nakładanych na przewoźników.

Piszemy o zmianach:

W Zagadnieniach: Stosunek pracy/Świadectwo pracy/Zmiany w zakresie wydawania świadectwa pracy

• komentarz: Zmiana rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania
  
  Z dniem 31 marca 2011 r. wprowadzono zmiany w przepisach kodeksu pracy dotyczących wydawania świadectwa pracy w przypadku umów terminowych. Pomimo nowych przepisów kodeksu pracy dotychczas nie zmieniono jednak rozporządzenia, które szczegółowo reguluje zasady (a co najważniejsze terminy) wydawania świadectwa pracy. W niniejszej analizie omawiamy przygotowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej projekt zmiany przepisów rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania w zakresie zasad wydawania świadectw pracy w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie terminowych umów o pracę.

5. Ponadto w aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
a. ok. 260 nowych pytań i odpowiedzi z zakresu prawa pracy,
b. nowe wzory dokumentów:

• Pismo informujące o zmianie warunków zatrudnienia
• Odmowa wyrażenia zgody na dokonanie wypowiedzenia wynikających z umowy o pracę warunków pracy i płacy radnego rady gminy.
• Odmowa wyrażenia zgody na dokonanie wypowiedzenia wynikających z umowy o pracę warunków pracy i płacy radnego rady powiatu.
• Odmowa wyrażenia zgody na dokonanie wypowiedzenia wynikających z umowy o pracę warunków pracy i płacy radnego sejmiku województwa.
• Odmowa wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym sejmiku województwa.
• Odmowa wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym rady powiatu.
• Odmowa wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym Decyzja w sprawie przeniesienia nauczyciela.
• Pismo stwierdzające wygaśnięcie stosunku pracy nauczyciela w związku z brakiem wymaganych kwalifikacji do zajmowania określonego stanowiska.

Najciekawsze analizy:

1. W Zagadnieniach: Emerytury i renty/Emerytury/Zawieszanie i zmniejszanie emerytury

• komentarz: Rozwiązanie stosunku pracy jako warunek wypłaty emerytury
  
  Obowiązująca od 1 stycznia 2011 r. nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przewiduje, że podjęcie przez ZUS wypłaty emerytury zależy od tego, czy została rozwiązana umowa o pracę z dotychczasowym pracodawcą. Dopóki więc pracownik nie rozwiąże stosunku pracy, nie otrzyma świadczenia emerytalnego.

2. W Zagadnieniach: Stosunek pracy/Różne grupy pracowników/Kierowcy

• komentarz: Zaświadczenie o okresach niewykonywania pracy wydawane kierowcy
  
  W dniu 31 sierpnia 2011 r. weszła w życie ustawa z dnia 15 lipca 2011 r. o zmianie ustawy o czasie pracy kierowców oraz ustawy o transporcie drogowym. Przedmiotem nowych regulacji jest zarówno tryb jak i zakres wydawanego kierowcy zaświadczenia o okresach niewykonywania pracy. Wprowadzone regulacje dostosowują krajowe przepisy do postanowień decyzji Komisji nr 2009/959/UE z dnia 14 grudnia 2009 r. zmieniającej decyzję 2007/230/WE w sprawie formularza dotyczącego przepisów socjalnych odnoszących się do działalności w transporcie drogowym (Dz. Urz. UE L 330 z 16.12.2009, str. 80).

3. W Zagadnieniach: BHP/Badania lekarskie/Badania lekarskie kierowców

• komentarz: Badania lekarskie użytkowników samochodów służbowych
  
  Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Jednakże często pracodawcy mają wątpliwości jakim badaniom podlegają pracownicy zatrudnieni na stanowisku kierowcy, ale niepodlegający przepisom ustawy o transporcie drogowym, bądź wykonujący pracę na innych stanowiskach i kierujący w ramach obowiązków zawodowych samochodem służbowym, a jakim badaniom mają obowiązek poddać się kierowcy wykonujący przewóz drogowy.

Piszemy o zmianach:

W Zagadnieniach: Podróż służbowa/Krajowa

• Komentarz: Wyższe stawki za kilometrówkę - zmiany od 1 stycznia 2012 r.
  
  Ministerstwo Infrastruktury przygotowało projekt zmiany rozporządzenia z 25 marca 2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy (Dz. U. Nr 27, poz. 271, z późn. zm.). Od 1 stycznia 2012 r. maksymalna wysokość stawek za 1 kilometr przebiegu pojazdu, według których pracodawca pokrywa koszty używania pojazdów prywatnych używanych przez pracowników do celów służbowych będzie wynosić: dla samochodu osobowego o pojemności skokowej silnika do 900 cm3 - 0,97 zł, o pojemności skokowej silnika powyżej 900 cm3 – 1,01 zł, dla motocykla - 0,92 zł, a dla motoroweru - 0,81 zł. Specjalna regulacja dotyczy pojazdów używanych w służbie leśnej oraz w służbie parków narodowych poza drogami twardymi. Dla nich stawki powyższych kwot będą ulegały podwyższeniu przy zastosowaniu mnożnika 1, 2.

W Zagadnieniach: Ubezpieczenia społeczne/Płatnicy składek/Obowiązki płatnika

• Komentarz: Złagodzenie obowiązków płatników składek - zmiany od 1 stycznia 2012 r.
  
  W dniu 16 września 2011 r. Sejm uchwalił ustawę o redukcji niektórych obowiązków dla obywateli i przedsiębiorców. Ustawa ta wprowadza zmiany m.in. do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Skraca do 5 lat termin przedawnienia należności z tytułu składek oraz okres przechowywania kopii deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów miesięcznych oraz dokumentów korygujących. Zmniejsza również częstotliwość przekazywania dokumentów ubezpieczeniowych.

W Zagadnieniach: Urlopy/Wypoczynkowy/Obowiązek wykorzystania urlopu

• Komentarz: Dłuższy termin na udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego - zmiany od 1 stycznia 2012 r.
  
  W dniu 16 września 2011 r. Sejm uchwalił ustawę o redukcji niektórych obowiązków dla obywateli i przedsiębiorców. Ustawa ta przewiduje wydłużenie terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września oraz zniesienie obowiązku uzyskiwania opinii uprawnionych rzeczoznawców do spraw bhp w zakresie projektów budowy lub przebudowy obiektów.

Ponadto w aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

• ok. 210 nowych pytań i odpowiedzi z zakresu prawa pracy,
• nowe wzory dokumentów:

Co nowego w wrześniowej aktualizacji SPPiUS?

SERWIS PRAWA PRACY i UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH AKTUALIZACJA 09/2011

Najciekawsze analizy:

W module: Zagadnienia/Obowiązki pracodawcy/Ochrona danych osobowych

• komentarz: Administrator Bezpieczeństwa Informacji w zakładzie pracy
  
  Każdy pracodawca gromadzi oraz przetwarza dane osobowe pracowników czy kandydatów na pracowników. Jest więc administratorem danych osobowych, na którym ciążą obowiązki wynikające z ustawy o ochronie danych osobowych. Administrator danych jest bowiem obowiązany stosować środki techniczne i organizacyjne zapewniające ochronę przetwarzanych danych osobowych odpowiednią do zagrożeń oraz kategorii danych objętych ochroną. Powinien zabezpieczyć dane przed ich udostępnieniem osobom nieupoważnionym, przetwarzaniem z naruszeniem ustawy oraz zmianą, utratą, uszkodzeniem lub zniszczeniem. W tym celu administrator danych wyznacza Administratora Bezpieczeństwa Informacji, nadzorującego przestrzeganie ww. zasad ochrony, chyba że sam wykonuje te czynności.

W module: Zagadnienia/Wypadki przy pracy i choroby zawodowe/Wypadek przy pracy

• komentarz: Odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy za wypadek przy pracy
  
  Świadczenia z ustawy wypadkowej nie wyczerpują możliwości dochodzenia przez pracownika roszczeń z tytułu szkody doznanej w wyniku wypadku przy pracy. Istnieje cywilnoprawna podstawa odpowiedzialności pracodawcy w sytuacji, gdy świadczenia z ubezpieczenia społecznego nie rekompensują w całości poniesionej przez pracownika szkody. Kiedy pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności cywilnej, jaki jest charakter i podstawy tej odpowiedzialności oraz z jakimi roszczeniami może wystąpić pracownik poszkodowany w wypadku przy pracy? Na te pytania odpowiada komentarz Odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy za wypadek przy pracy.

W module: Prawo w kadrach/Stosunek pracy/Umowa o pracę/Na czas określony/Zastosowanie ustawy antykryzysowej

• komentarz: Ustawa antykryzysowa - wątpliwości dotyczące umów na czas określony
  
  Ustawa antykryzysowa wprowadziła 24-miesięczny limit zatrudnienia na podstawie umów na czas określony. Od początku jej obowiązywania podkreśla się, że jest to regulacja niejasna, pozostawiająca wiele wątpliwości, w szczególności dotyczących właśnie ograniczenia zawierania umów okresowych.
  
  Liczne zapytania wywoływał i wywołuje sposób liczenia 24-miesięcznego okresu zatrudnienia: czy do okresu 24 miesięcy należy wliczać wszystkie okresy zatrudnienia na czas określony sprzed wejścia ustawy w życie, czy ten limit liczyć od daty wejścia w życie ustawy, czyli od 22 sierpnia 2009 r., czy też od daty zawarcia przed wejściem ustawy w życie ostatniej umowy o pracę na czas określony.
  
  Ustawa antykryzysowa ma charakter tymczasowy i obowiązuje od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. Od 1 stycznia 2012 r. będzie obowiązywał ponownie art. 25¹ k.p. W związku z tym pracodawcy mają wątpliwości w zakresie wpływu ustania obowiązywania tej ustawy na już zawarte umowy o pracę na czas określony. Jaki wpływ na umowy obowiązujące w tym okresie będzie miał art. 25¹ k.p.?
  
  Co dzieje się jednak z umową zawartą na czas określony przed 22 sierpnia 2009 r., czyli przed wejściem w życie ustawy, na okres dłuższy niż 24 miesiące, której termin rozwiązania przypada jednak w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej? Czy są jakieś sankcje z tytułu przekroczenia przez pracodawców 24-miesięcznego okresu zatrudnienia przy zawieraniu umów na czas określony?

Ponadto w aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

1. ok. 337 nowych pytań i odpowiedzi z zakresu prawa pracy,
2. nowe wzory dokumentów:

Dodano:

Analizy – 11
Komentarze – 12
Pytania i odpowiedzi – 337
Orzeczenia nowe – 77
Wzory dokumentów – 17
Akty prawne – 262
Pisma urzędowe nowe – 37

Co nowego w sierpniowej aktualizacji SPPiUS?

SERWIS PRAWA PRACY i UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH AKTUALIZACJA 08/2011

Dodano:

Analizy – 4
Komentarze – 13
Pytania i odpowiedzi – 141
Orzeczenia nowe – 180
Wzory dokumentów – 36
Akty prawne – 328
Pisma urzędowe nowe – 81

Sppius Gold

Sppius Prestige

Najciekawsze analizy:

W module: Prawo w kadrach/Stosunek pracy/Umowa o pracę/Na czas określony/Zastosowanie ustawy antykryzysowej

• komentarz: Praktyczne zastosowanie przepisów ustawy antykryzysowej dotyczących umów na czas określony
  
  W dniu 1 lipca 2009 r. uchwalono ustawę o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, regulującą m.in. kwestie zawierania umów na czas określony. Skąpa i nieprecyzyjna regulacja rodzi wiele wątpliwości interpretacyjnych, w szczególności dotyczących 24-miesięcznego limitu czasowego wskazanych umów, skutków jego naruszenia oraz zakresu wyłączenia stosowania art. 251 k.p. w okresie stosowania ustawy. Komentarz zawiera analizę niejasnych przepisów ustawy oraz daje odpowiedzi na pytania, pojawiające się w trakcie ich stosowania.

W module: Prawo w kadrach/Obowiązki pracodawcy/Kontrola pracowników/Postępowanie pracodawcy w przypadku nietrzeźwości pracownika

• komentarz: Dopuszczalność przeprowadzania badania stanu trzeźwości pracownika
  
  Od 1 lipca 2011 r. pracodawcy zyskali nowe narzędzie, pozwalające na żądanie przeprowadzenia badania stanu trzeźwości pracownika przez organ powołany do ochrony porządku publicznego. W przypadku zaistnienia podejrzenia nietrzeźwości pracownika, z żądaniem przeprowadzenia przez uprawniony organ badania stanu trzeźwości może się zwrócić nie tylko zainteresowany pracownik, ale także pracodawca bądź osoba przez niego upoważniona.

Ponadto w aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

• ok. 185 nowych pytań i odpowiedzi z zakresu prawa pracy,
• nowe wzory dokumentów: