Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Aktualizacja LISTOPAD 2014
czwartek, 23 października 2014 16:02

W listopadowej aktualizacji redakcja Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w szczególności poleca:

1. W Zagadnieniach: Ubezpieczenia społeczne / Płatnicy składek / Definicja i zadania płatnika oraz podstawa wymiaru składek

· Poradnik: Ustalenie płatnika zasiłków w roku 2015

Na dzień 30 listopada 2014 r. należy ustalić liczbę osób ubezpieczonych, zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego. Od tego zależy, kto w 2015 r. będzie wypłacał tym osobom zasiłki.

2. W Zagadnieniach: Wynagrodzenia i inne świadczenia / Opodatkowanie wynagrodzeń / Odszkodowanie a przychody ze stosunku pracy

· Poradnik: Zmiany w zakresie opodatkowania odszkodowań wypłaconych pracownikom

Z dniem 4 października 2014 r. zmieniło się zwolnienie od podatku dochodowego od osób fizycznych dotyczące odszkodowań wypłacanych pracownikom. Zmiana jest dość istotna, gdyż poszerzeniu uległ katalog przypadków, kiedy ze zwolnienia można skorzystać.

3. W zagadnieniach: Czas pracy / Wymiar i rozkład / Zmiana czasu na zimowy - wynagrodzenie

· Komentarz: Zmiana czasu z letniego na zimowy - wynagrodzenie

Zmiana czasu - z letniego na zimowy - oznacza, że w nocy z 25 na 26 października 2014 r. zegarek przestawimy z godziny 3:00 na 2:00 w nocy, czyli "do tyłu", wskutek czego o godzinę dłużej będą pracować zatrudnieni tej nocy pracownicy. Jakie przysługuje im z tego tytułu wynagrodzenie?

4. W zagadnieniach: Czas pracy / Wymiar i rozkład / Święto obniża wymiar czasu pracy

· Komentarz: Za 1 listopada należy się dzień wolny

W 2014 r. święto Wszystkich Świętych, 1 listopada, wypada w sobotę. Oznacza to, że za sobotnie święto pracodawca musi oddać swoim pracownikom wolny dzień od pracy w innym terminie.

W Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych PRESTIGE polecamy:

5. W zagadnieniach: Uprawnienia związane z rodzicielstwem / Ochrona pracy kobiet w ciąży

· Komentarz: Rozwiązanie umowy o pracę przez kobietę w ciąży - możliwość cofnięcia oświadczenia - poradnik krok po kroku

W czasie trwania umowy o pracę niejednokrotnie występują takie sytuacje, które powodują, iż pracownik może powoływać się na wady złożonego przez siebie oświadczenia woli. Ta sytuacja występuje np. w przypadku kobiety, która ma możliwość uchylenia się od skutków oświadczenia o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron z powołaniem się na błąd co do stanu ciąży, w sytuacji gdy nie była świadoma stanu ciąży w momencie składania oświadczenia.

6. Ponadto w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Prestige polecamy

W Komentarze książkowe / Ubezpieczenia społeczne

Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy

Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy. Ustawy towarzyszące z orzecznictwem. Europejskie prawo pracy z orzecznictwem

Ustawa o związkach zawodowych. Komentarz

 

 
Aktualizacja PAŹDZIERNIK 2014
czwartek, 23 października 2014 14:39

W październikowej aktualizacji redakcja Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w szczególności poleca:

1. W Zagadnieniach: Podróże służbowe / Podróże służbowe kierowców

· Poradnik: Nocleg w kabinie to nie zapewnienie pracownikowi bezpłatnego noclegu

Zapewnienie kierowcy samochodu ciężarowego odpowiedniego miejsca do spania w kabinie podczas wykonywania przewozów w transporcie międzynarodowym nie stanowi zapewnienia przez pracodawcę bezpłatnego noclegu. Pracownikowi przysługuje więc zwrot kosztów noclegu.

2. W Zagadnieniach: Wynagrodzenia i inne świadczenia / Wynagrodzenia / Ustalanie / Wynagrodzenie minimalne

· Poradnik: Wyższe wynagrodzenie minimalne w 2015 roku i inne zmiany w świadczeniach pracowniczych

W 2015 r. zmianie ulegnie wysokość wynagrodzenia minimalnego za pracę, a w raz z nią zmodyfikowana zostanie wysokość innych świadczeń pracowniczych, które są ustalane w oparciu o tę wartość jako określony procent lub wielokrotność płacy minimalnej.

3. W zagadnieniach: Zasiłki / Chorobowy / Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

· Komentarz: Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych a zapisy w regulaminie wynagradzania

Zasady ustalania podstawy wymiaru i wyliczania świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa reguluje ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. W wielu jednak kwestiach przepisy powołanej ustawy odwołują się do postanowień zawartych w regulaminie wewnątrzzakładowym obowiązującym u danego pracodawcy.

W Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych PRESTIGE polecamy:

4. W zagadnieniach: Czas pracy / Systemy czasu pracy / Niepełnosprawni

· Komentarz: Wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego w przypadku zgody lekarza na 8-godzinny czas pracy

Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Czy jednak w przypadku uzyskania przez pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zgody lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne na niestosowanie skróconej normy czasu pracy, konieczne jest podniesienie wysokości wynagrodzenia pracownika?

5. Ponadto w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Prestige polecamy

W Komentarze książkowe / Ubezpieczenia społeczne

Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. Komentarz

 

 
Aktualizacja WRZESIEŃ 2014
środa, 03 września 2014 12:45

We wrześniowej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w szczególności polecamy:

1. W Zagadnieniach: Czas pracy / Systemy czasu pracy / Zadaniowy czas pracy

· Poradnik: Zadaniowy czas pracy – czy zawsze jest uzasadniony?

W praktyce zadaniowy czas pracy uchodzi za niezwykle elastyczny i ten który pomaga optymalizować czas pracy. Przy wielu przymiotach tego systemu pracodawcy jednak często zapominają o tym, że w gruncie rzeczy do pracowników zatrudnionych w systemie zadaniowym mają zastosowanie wszystkie podstawowe zasady i normy czasu pracy. Co w praktyce nie oznacza zupełnej dowolności i tym samym nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialności za naruszenie przepisów w tym obszarze.

2. W Zagadnieniach: Urlopy / Macierzyński / Praca w trakcie urlopu związanego z rodzicielstwem

· Poradnik: Urlop wypoczynkowy pracownika na dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim który łączy urlop z pracą - poradnik na przykładach

Po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego pracownik może skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a następnie z urlopu rodzicielskiego. Przepisy dopuszczają łączenie urlopu z wykonywaniem pracy. Czy korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego ma wówczas wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi?

3. W zagadnieniach: Stosunek pracy / Różne grupy pracowników / Nauczyciele akademiccy / Urlop nauczycieli akademickich

· Komentarz: Urlop wypoczynkowy nauczycieli akademickich

Ogólne zasady udzielania pracownikom urlopu wypoczynkowego zostały określone w przepisach ustawy Kodeks pracy. Istnieje jednak szereg przepisów szczególnych, które regulują odmiennie prawa niektórych grup zawodowych w tym zakresie. Jedną z nich są nauczyciele akademiccy, których uprawnienia urlopowe zostały określone w przepisach ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym.

4. W zagadnieniach: Stosunek pracy / Różne grupy pracowników / Nauczyciele akademiccy /Wynagrodzenie nauczycieli akademickich

· Komentarz: Wynagrodzenie oraz dodatki do wynagrodzenia nauczycieli akademickich

Specyfika pracy, którą wykonują nauczyciele akademiccy powoduje, że wiele regulacji dotyczących zasad ich zatrudniania, w tym zasady wynagradzania, zostało uregulowanych odmiennie niż w przypadku ogółu pracowników objętych regulacjami ustawy Kodeks pracy.

W Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych PRESTIGE polecamy:

5. W Zagadnieniach: Ustanie stosunku pracy / Rozwiązanie umowy o pracę / Wypowiedzenie umowy / Zasadność wypowiedzenia

· komentarz: Utrata zaufania – kiedy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę?

W przepisach prawa pracy nie odnajdziemy definicji określenia "utrata zaufania". Jest jednak pewne, że stosunek pracy opiera się na zaufaniu, jakie musi istnieć pomiędzy stronami. Przejawiać się ono będzie na przeświadczeniu, że możemy polegać na sobie, a wzajemne obowiązki ciążące na stronach będą wykonywane z należytą starannością, natomiast prawa stron będą respektowane i nie będą nadużywane. Oczywiście użyte powyżej sformułowania są nieostre i mogą na gruncie ponoszenia odpowiedzialności za utratę zaufania budzić wątpliwości zarówno po jednej, jak i po drugiej stronie.

6. W Zagadnieniach: Wypadki przy pracy i choroby zawodowe / Wypadek przy pracy / Nieuznanie wypadku przy pracy przez ZUS

· komentarz: Nieuznanie wypadku przy pracy przez ZUS

W praktyce zdarza się, że ZUS nie akceptuje zawartych w protokole powypadkowym ustaleń pracodawcy dotyczących zakwalifikowania zdarzenia, któremu uległ pracownik jako wypadku przy pracy. Taka sytuacja ma miejsce przede wszystkim w toku postępowania w sprawie przyznania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, którego płatnikiem jest ZUS. Takie stanowisko ZUS, pociąga za sobą określone konsekwencje zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika.

7. Ponadto w aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

wzór:

Decyzja w sprawie odmowy umorzenia należności z tytułu nienależnie pobranych świadczeń rodzinnych

582 nowych pytań i odpowiedzi z zakresu prawa pracy

 

 
Aktualizacja SIERPIEŃ 2014
środa, 30 lipca 2014 08:46

W sierpniowej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w szczególności polecamy:

1. W Zagadnieniach: Czas pracy / Systemy czasu pracy / Niepełnosprawni

· Poradnik: Czas pracy pracowników niepełnosprawnych od 10 lipca 2014 r. - jak zastosować nowe regulacje krok po kroku

Od 10 lipca 2014 r. pracownicy niepełnosprawni zaliczeni do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności są zatrudnieni w oparciu o krótsze normy czasu pracy bez konieczności legitymowania się zaświadczeniem lekarskim wskazującym na celowość stosowania takich skróconych norm czasu pracy. Zmiana może wiązać się z koniecznością modyfikowania treści stosunków pracy pracowników niepełnosprawnych i problemami w zakresie rozliczania ich czasu pracy.

2. W Zagadnieniach: Urlopy / Wypoczynkowy / Odwołanie pracownika z urlopu

· Poradnik: Czego może domagać się pracownik w przypadku odwołania z urlopu albo przesunięcia terminu urlopu – poradnik na przykładach

Prawo do wypoczynku gwarantują każdemu pracownikowi przepisy Konstytucji RP. Czy oznacza to, że urlop to rzecz święta? Niestety nie. W niektórych przypadkach pracodawca może odwołać pracownika z urlopu lub przesunąć jego termin. W takiej sytuacji pracownik może jednak domagać się od pracodawcy zwrotu przynajmniej części poniesionych z tego powodu kosztów.

3. W zagadnieniach / ZFŚS / Przedmiot działania / Dofinansowanie wypoczynku dzieci

· Komentarz: Dofinansowanie wypoczynku dzieci pracowników ze środków ZFŚS

Jedną z form działalności socjalnej realizowanej w ramach prowadzonego zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest dofinansowanie różnych form wypoczynku, z którego korzystają pracownicy i członkowie ich rodzin. Ustawa określa pewne ogólne ramy, ale sam sposób realizowania tej formy działalności socjalnej jest uzależniony od pracodawcy. Jednym ze sposobów realizacji tej formy działalności socjalnej jest dofinansowanie wypoczynku dzieci pracowników.

4. W zagadnieniach / Świadczenia rodzinne / Świadczenia opiekuńcze

· Komentarz: Świadczenia opiekuńcze oraz zasiłek dla opiekuna a praca w gospodarstwie rolnym

Od wielu lat świadczenia opiekuńcze budzą sporo emocji zwłaszcza w kontekście majowej podwyżki świadczenia pielęgnacyjnego oraz nowej ustawy o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów. Jednocześnie wydawało się, iż kolejne nowelizacje rozwiążą problem uprawnień osób będących rolnikami tudzież prowadzących gospodarstwo rolne. Tak jednak się nie stało. Kolejne interpretacje MPiPS w tym zakresie pozostają w rażącej sprzeczności z przepisami prawa, orzecznictwem sądowoadministracyjnym, a także co ciekawe, z samymi sobą.

W Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych PRESTIGE polecamy:

5. W Zagadnieniach: Wypadki przy pracy i choroby zawodowe / Wypadki przy pracy / Odpowiedzialność pracodawcy za niezgłoszenie wypadku

· komentarz: Odpowiedzialność pracodawcy za niezgłoszenie śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego wypadku przy pracy

W razie wypadku przy pracy przepisy bhp obligują pracodawcę do podjęcia szeregu działań związanych z eliminacją i ograniczeniem zagrożenia, zapewnieniem poszkodowanym udzielenia pierwszej pomocy, ustalenia w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn tego wypadku oraz zastosowania odpowiednich środków zapobiegających podobnym zdarzeniom.

6. W Zagadnieniach: Wypadki przy pracy i choroby zawodowe / Wypadki przy pracy / Ustalanie składki na ubezpieczenie wypadkowe

· komentarz: Wniosek inspektora pracy do ZUS o podwyższenie składki na ubezpieczenie wypadkowe

Organizacja, zadania oraz procedura w zakresie działań kontrolno–nadzorczych realizowanych przez inspektorów pracy opisana jest w ustawie o PIP. Zawiera ona również katalog środków prawnych stosowanych przez inspektorów w przypadku stwierdzenia w trakcie kontroli uchybień w zakresie działalności podmiotu kontrolowanego. Najbardziej typowymi środkami są nakaz oraz wystąpienie. Warto jednak wiedzieć, że inspektorzy dysponują "środkiem prawnym", który nie jest uregulowany bezpośrednio w ustawie o PIP – jest nim wniosek do ZUS o podwyższenie składki na ubezpieczenie wypadkowe podmiotowi kontrolowanemu, u którego w trakcie dwóch kolejnych kontroli stwierdzono rażące naruszenia w zakresie bhp.

7. Ponadto w aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

wzory:

Wzór umowy dla firmy Karta Dużej Rodziny

Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego

Wn-W (Wniosek o przyznanie refundacji kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej)

Wn-O (Wniosek osoby niepełnosprawnej o przyznanie środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej)

647 nowych pytań i odpowiedzi z zakresu prawa pracy

 

 
Aktualizacja LIPIEC 2014
piątek, 20 czerwca 2014 14:00

W lipcowej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w szczególności polecamy:

1. W Zagadnieniach: Czas pracy / Praca w godzinach nadliczbowych / W niepełnym wymiarze

· Poradnik: Limit godzin którego przekroczenie uprawnia pracowników niepełnoetatowych do dodatku za nadgodziny - poradnik na przykładach

Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy zawiera się umowę o pracę określającą m.in. liczbę godzin pracy, po przekroczeniu których pracownik ten nabywa prawo do wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych.

2. W Zagadnieniach: Szkolenia / Umowa szkoleniowa

· Poradnik: Jak sporządzić umowę szkoleniową - poradnik krok po kroku

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumiane jest, jako zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. W praktyce najczęściej zgoda pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika wyrażana jest poprzez zawarcie z pracownikiem umowy szkoleniowej.

3. W zagadnieniach / Pomoc społeczna / Odpłatność za pobyt w DPS

· Komentarz: Odpłatność za pobyt w domu pomocy społecznej

Problematyka ponoszenia odpłatności za pobyt pensjonariuszy w domach pomocy społecznej jest tematyką trudną i złożoną. Niniejsze opracowanie ma na celu przybliżenie tematyki związanej z ustalaniem i zasadami ponoszenia odpłatności za pobyt w domach pomocy społecznej. Wskazane zostaną drogi postępowania w przedmiocie nakładania obowiązku ponoszenia odpłatności na mieszkańca oraz inne podmioty zobowiązane. Jednocześnie poruszony zostanie temat ściągalności należności od członków rodziny.

W Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych PRESTIGE polecamy:

4. W Zagadnieniach: Stosunek pracy / Regulamin pracy / Regulaminy w firmie

· komentarz: Regulamin pracy a wykaz prac wzbronionych młodocianym

Jedną z regulacji wewnątrzzakładowych, do której to sporządzenia jest zobowiązany pracodawca, należy regulamin pracy. W regulaminie pracy powinien zostać zawarty wykaz prac wzbronionych młodocianym.

5. Ponadto w aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

wzory:

Decyzja przyznająca zasiłek okresowy

412 nowych pytań i odpowiedzi z zakresu prawa pracy

 

 
Aktualizacja CZERWIEC 2014
czwartek, 22 maja 2014 18:53

W czerwcowej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w szczególności polecamy:

1. W Zagadnieniach: Zasiłki / Macierzyński / Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia

Komentarz: Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia na przykładach

Zasadniczo prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym. Do takich osób należą m.in. pracownicy, którzy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Wyjątkowo jednak prawo do tego zasiłku również osobom, które nie są objęte ubezpieczeniem chorobowym.

2. W Zagadnieniach: Zasiłki / Chorobowy / Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Komentarz: Uzupełnianie wynagrodzenia w przypadku ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego w niektórych sytuacjach należy uzupełnić wynagrodzenie do pełnej wysokości. Uzupełnia się wynagrodzenie osiągnięte w miesiącach, w których pracownik był nieobecny z przyczyn usprawiedliwionych i jego wynagrodzenie uległo zmniejszeniu, a także wówczas, gdy niezdolność do pracy powstała w pierwszym kalendarzowym miesiącu zatrudnienia.

 

3. W Zagadnieniach: Czas pracy / Systemy czasu pracy / Czas pracy a warunki szkodliwe

komentarz: Czas pracy a warunki szczególne

Zatrudnianie pracowników w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia, oraz przy pracach monotonnych lub wykonywanych w ustalonym z góry tempie wiąże się po stronie pracodawcy ze szczególnymi obowiązkami. Pracodawca jest zobowiązany do skrócenia czasu pracy takich pracowników poniżej powszechnie obowiązujących norm.

 

4. W zagadnieniach / Świadczenia rodzinne / Świadczenia opiekuńcze

Poradnik: Zmiana wysokości świadczenia pielęgnacyjnego od 1 maja 2014 r.

W dniu 1 maja 2014 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o świadczeniach rodzinnych. Tym razem przedmiotem zmian są między innymi kwoty świadczenia pielęgnacyjnego, jak również procedury jego waloryzacji. Przed organami administracji publicznej wypłacającymi świadczenie pielęgnacyjne postawiono zadanie dokonania zmian w decyzjach administracyjnych.

5. W zagadnieniach: Świadczenia rodzinne / Zasiłek dla opiekunów

Poradnik: Zasiłek dla opiekuna - procedura przyznawania

W dniu 15 maja 2014 r. weszła w życie kolejna obok ustawy o świadczeniach rodzinnych regulacja związana z koniecznością wyrównania kwot z tytułu opieki nad osobami niepełnosprawnymi, osobom które utraciły prawo do świadczenia pielęgnacyjnego z dniem 1 lipca 2013 r. Jednocześnie wskazano, iż nie nastąpi to automatycznie, gdyż osoby uprawnione muszą złożyć stosowne wnioski, zaś organ musi przeprowadzić stosowne postępowanie.

6. W bieżącej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych PRESTIGE dodatkowo polecamy:

6.1. W Poradnikach: Ubezpieczenia społeczne

Komentarz: Nadpłata wynagrodzenia powstała w wyniku dostarczenia zwolnienia lekarskiego z opóźnieniem a składki ZUS - poradnik na przykładach

W sytuacji, gdy pracownik zachoruje po otrzymaniu pełnego wynagrodzenia za dany miesiąc, powstaje nadpłata wynagrodzenia. Część wynagrodzenia jest bowiem nienależna, gdyż pracownik nie przepracował całego miesiąca. Nadpłata powstanie także wówczas, gdy pracownik dostarczy pracodawcy zwolnienie lekarskie z opóźnieniem, po dokonaniu wypłaty za miesiąc, w którym chorował. Poniżej zostały omówione zasady postępowania w takich sytuacjach.

6.2. W zagadnieniach: Wypadki przy pracy i choroby zawodowe / Wypadek przy pracy / Procedura ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy

Komentarz: Wypadki przy pracy – wybrane zagadnienia postępowania pracodawcy i inspektora PIP

Wystąpienie wypadku przy pracy nakłada na pracodawcę określone obowiązki. Niezbędne jest podjęcie szeregu działań mających na celu ograniczenie zagrożenia, zapewnienie pomocy osobom poszkodowanym oraz ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku.

6.3. W Liniach orzeczniczych: Prawo pracy

Linia orzecznicza: Podróże służbowe przedstawicieli handlowych

7. Ponadto w aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

 

wzory liczące:

Rachunek do umowy o dzieło

Rachunek do umowy uaktywniającej

Rachunek do umowy zlecenia

wzory:

Decyzja ws. zmiany wysokości świadczenia pielęgnacyjnego

Informacja o możliwości złożenia wniosku o przyznanie zasiłku dla opiekuna

Notatka urzędowa - wszczęcie postępowania ws. zmiany wysokości świadczenia pielęgnacyjnego

Decyzja ws. przyznania zasiłku dla opiekuna

Wniosek o ustalenie prawa do zasiłku dla opiekuna

ok. 603 nowych pytań i odpowiedzi z zakresu prawa pracy

 

/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:Standardowy; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:Standardowy; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;}

 

 
Aktualizacja MAJ 2014
wtorek, 22 kwietnia 2014 14:35

W majowej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w szczególności polecamy:

1. W Zagadnieniach: Czas pracy / Systemy czasu pracy / Dopuszczalność łączenia systemów czasu pracy

· Komentarz: Dopuszczalność łączenia różnych systemów czasu pracy na jednym stanowisku

Organizowanie procesu pracy, w tym wybór systemu czasu pracy, w jakim pracownicy będą świadczyć pracę, należy do uprawnień dyrektywnych pracodawcy. Rodzaje dopuszczalnych systemów czasu pracy określają przepisy kodeksu pracy. Czy oznacza to, że pracodawca może wybrać najkorzystniejsze dla siebie elementy z kilku systemów czasu pracy i stworzyć z nich jeden, najbardziej odpowiedni dla charakteru pracy w jego zakładzie?

2. W Zagadnieniach: Niepełnosprawni / Zatrudnianie niepełnosprawnych / Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

· Komentarz: Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych – zmiany od 1 kwietnia 2014 r.

Pracodawcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych mogą, po spełnieniu określonych warunków, otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia tych pracowników. Dotychczas wysokość dofinansowania uzależniona była od stopnia niepełnosprawności oraz od tego czy pracodawcą był zakład pracy chronionej, czy też pracodawca z otwartego rynku pracy. Od 1 kwietnia 2014 r. zmieniły się zasady dotyczące dofinansowania wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych a co za tym idzie, uległy również zmianie wzory formularzy.

3. W Zagadnieniach: Urlopy / Rodzicielski / Praca w trakcie urlopu związanego z rodzicielstwem

· komentarz: Oskładkowanie w przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą - poradnik na przykładach

Osoba korzystająca z urlopu rodzicielskiego niejednokrotnie łączy go z wykonywaniem pracy. Okoliczność ta nie pozostaje bez wpływu na zasady, na których taka osoba podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Kluczowe znaczenie w tym zakresie ma charakter pracy wykonywanej przez osobę przebywającą na urlopie rodzicielskim.

4. W bieżącej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych PRESTIGE dodatkowo polecamy:

4.1. W zagadnieniach / Urlopy / Rodzicielski / Wniosek o urlop i rezygnacja

· Poradnik: Składanie wniosku i rezygnacja z urlopu rodzicielskiego na przykładach

Wniosek o urlop rodzicielski można złożyć w ciągu 14 dni po porodzie albo w terminie późniejszym - na 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu, przy czym ten tryb obwarowany jest pewnymi warunkami. Termin złożenia wniosku ma później wpływ na możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego. Nie zawsze można bowiem z urlopu rodzicielskiego zrezygnować.

4.2. W zagadnieniach: Poradniki / Indeks tematyczny / Wynagrodzenia

· Poradnik: Rozliczanie karnetów sportowych przekazywanych pracownikom - poradnik na przykładach

Zapewniając swoim pracownikom karnety sportowe musisz pamiętać o tym, że zazwyczaj jest to związane ze skutkami fiskalnymi w zakresie podatku dochodowego i składek odprowadzanych do ZUS. Aby uniknąć zaległości i związanych z tym nieprzyjemnych konsekwencji musisz w prawidłowy sposób zidentyfikować obciążenia publicznoprawne. Zapoznawszy się z treścią niniejszego poradnika, z przedstawionymi w nim przykładami, dowiesz się na co musisz zwrócić uwagę przekazując pracownikom świadczenia nieodpłatne polegające na udostępnieniu karnetów sportowych.

4.3. W zagadnieniach: BHP / Badania lekarskie / Skierowanie na badania pracownika wykorzystującego samochód prywatny do celów służbowych

· Komentarz: Skierowanie na badania pracownika wykorzystującego samochód prywatny do celów służbowych

Zapewnienie profilaktycznej opieki lekarskiej nad pracownikami jest jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Nie wolno mu bowiem dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do zatrudnienia na określonym stanowisku pracy. Dlatego też, zanim osoba taka przystąpi do pracy, musi najpierw poddać się badaniom lekarskim i dostarczyć pracodawcy zaświadczenie stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku określonym w skierowaniu otrzymanym od pracodawcy.

5. Ponadto w aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

wzory:

INF-D-P (Miesięczna informacja o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych),

Wn-D (Wniosek o wypłatę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych),

Świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach/o szczególnym charakterze,

Wniosek nauczyciela o udzielenie uzupełniającego urlopu wypoczynkowego,

Informacja o dacie przedawnienia prawa do urlopu wypoczynkowego,

ok. 250 nowych pytań i odpowiedzi z zakresu prawa pracy

 
Aktualizacja KWIECIEŃ 2014
poniedziałek, 14 kwietnia 2014 10:37

W kwietniowej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w szczególności polecamy:

1. W Zagadnieniach: Czas pracy / Praca w nocy, w niedziele i święta / Praca w niedzielę i święta

  • Komentarz: Praca w niedziele i święta - zmiana od 4 marca 2014 r.

4 marca 2014 po raz kolejny zmieniony został kodeks pracy. Zmiana rozszerza katalog prac dozwolonych w niedziele i święta - od 4 marca dozwolona jest praca w niedziele i święta w przypadku usług świadczonych drogą elektroniczną na rzecz podmiotu zagranicznego.

2. W Zagadnieniach: Roszczenia ze stosunku pracy / Przywrócenie do pracy / Wykonanie orzeczenia przywracającego pracownika do pracy

Pracownik, który uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów, może dochodzić przed sądem m.in. przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. W przypadku gdy sąd pracy orzeknie o przywróceniu pracownika do pracy, po stronie pracodawcy powstaje szereg obowiązków.

3. W Zagadnieniach: Wypadki przy pracy i choroby zawodowe / Wypadek przy pracy / Ustalanie składki na ubezpieczenie wypadkowe

  • komentarz: Od 1 kwietnia składka wypadkowa w nowej wysokości

1 kwietnia 2014 r. rozpoczyna się nowy rok składkowy, który będzie trwał do końca marca 2015 r. Nowa stopa procentowa składki wypadkowej będzie miała zastosowanie do składki wypadkowej już w maju, kiedy będą rozliczane należności za kwiecień.

4. W Zagadnieniach: Urlopy / Wypoczynkowy / Udzielanie urlopów / Przedawnienie prawa do urlopu

  • komentarz: Bieg przedawnienia urlopu wypoczynkowego w przypadku korzystania z urlopu wychowawczego

Wydłużenie okresu na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w sytuacji korzystania z urlopu wychowawczego wpisuje się koncepcję rządu dotyczącą stworzeniu szeregu rozwiązań prawnych, które spowodują, iż Polacy częściej będą decydować się na powiększenie rodziny. Rok 2013 można podsumować jako rok, w którym zostało wprowadzonych szereg rozwiązań prawnych dla rodziców, które w dłuższej perspektywie mają wpłynąć na wzrost liczby dzieci rodzących się w Polsce. Jednym z tych rozwiązań jest wprowadzenie rozwiązania dotyczącego nie rozpoczynania bądź wstrzymania biegu przedawnienia urlopu wypoczynkowego w sytuacji korzystania z urlopu wychowawczego.

5. W bieżącej aktualizacji SPPIUS PRESTIGE dodatkowo polecamy:

5.1. W zagadnieniach / Zasiłki / Chorobowy / Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

  • Poradnik: Jak obliczać zasiłek chorobowy - poradnik krok po kroku

Znacząca część ubezpieczonych bądź obowiązkowo, bądź dobrowolnie podlega ubezpieczeniu chorobowemu. W konsekwencji w przypadku wystąpienia niezdolności do pracy wskutek choroby przysługuje im z tego tytułu prawo do zasiłku chorobowego. Zasady obliczania tego świadczenia pieniężnego zostały określone w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Punkt wyjścia do obliczenia zasiłku chorobowego stanowi ustalenie podstawy jego wymiaru.

5.2. W zagadnieniach: Urlopy / Wypoczynkowy / Urlop proporcjonalny

  • Poradnik: Urlopy wypoczynkowe dla osób na wychowawczych po zmianie kodeksu pracy

Od października 2013 r. obowiązują nowe zasady ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownikom korzystającym z urlopu wychowawczego. Zmiany dotyczą pomniejszania wymiaru urlopu wypoczynkowego za okres urlopu wychowawczego.

5.3. W zagadnieniach: BHP / Obowiązki pracodawcy / Wykonywanie pracy za granicą a bhp

  • Komentarz: Wykonywanie pracy za granicą a bhp

 

To, że pracodawca ma zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy nie ulega wątpliwości. Obowiązek ten, realizuje się zazwyczaj poprzez zapewnianie świadczeń określonych w przepisach BHP. Jeżeli jednak praca jest świadczona za granicą, rodzi się pytanie, które przepisy brać pod uwagę – polskie czy zagraniczne?

 
Aktualizacja MARZEC 2014
poniedziałek, 14 kwietnia 2014 10:34

W marcowej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w szczególności polecamy:

1. W Zagadnieniach: Stosunek pracy / Miejsce pracy / Oddelegowanie pracowników za granicę

  • poradnik: Oddelegowanie do państw UE a system zabezpieczenia społecznego

W obrocie gospodarczym dochodzi do bezpośredniej wymiany kapitału ludzkiego. Czasami taka wymiana przybiera formę oddelegowania lub w ogóle świadczenia pracy na terytorium innego państwa bez czynności oddelegowania. Tego typu sytuacje wywierają różne skutki na gruncie przepisów dotyczących prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, czy prawa podatkowego. W poradniku tym zostaną przedstawione zagadnienia z zakresu koordynacji ubezpieczeń społecznych na obszarze Unii Europejskiej.

2. W Zagadnieniach: Ustanie stosunku pracy / Rozwiązanie umowy o pracę / Bez wypowiedzenia / Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

  • komentarz: Zwolnienie dyscyplinarne - poradnik krok po kroku

Zwolnienie pracownika w trybie dyscyplinarnym jest najbardziej radykalnym sposobem zakończenia stosunku pracy, który może znacznie utrudniać pracownikowi znalezienie nowej pracy, stąd nierzadko znajduje swój finał na sali sądowej. Dlatego pracodawca podejmując decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę w takim trybie powinien wykazać szczególną dbałość o spełnienie wszystkich wymogów formalnych, jakie stawiają przed nim przepisy prawa pracy. Pomocą może w tym służyć niniejszy poradnik, w którym zaprezentowano krok po kroku procedurę zwolnienia dyscyplinarnego.

3. W Zagadnieniach: Czas pracy / Wymiar i rozkład / Zmiana czasu - wynagrodzenie

  • komentarz: Zmiana czasu z zimowego na letni - wynagrodzenie

Zmiana czasu - z zimowego na letni - oznacza, że zegarek przestawimy z godziny 2:00 na 3:00 w nocy, czyli "do przodu", wskutek czego o godzinę krócej będą pracować zatrudnieni tej nocy pracownicy. Natomiast zmiana czasu z letniego na zimowy powoduje obowiązek przestawienia zegarków z 3.00 na 2.00.

4. W Zagadnieniach: Stosunek pracy / Różne grupy pracowników / Kierowcy / Ustalanie i rozliczanie czasu pracy kierowców

  • komentarz: Rozliczanie czasu pracy kierowcy w przewozach towarowych

Rozliczanie czasu pracy kierowców wykonujących przewozy towarowe rodzi liczne wątpliwości, niespotykane wśród innych grup zawodowych. Podstawowa z nich wynika z faktu, iż dla kierowców wykonujących takie przewozy nie trzeba układać grafików. Ponadto nie wszystkie aktywności kierowcy da się odtworzyć z wykresówek, czy danych zarejestrowanych na karcie kierowcy i w tachografie cyfrowym, więc może wystąpić konieczność sięgnięcia do zaświadczeń o nieprowadzeniu pojazdu. Problemów przysparza również możliwość wystąpienia w praktyce dwóch różnych rodzajów dyżurów oraz specyfika rozliczania określonych rodzajów przewozu, np. wykonywanego w załodze.

5. Ponadto w aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

  • a. ok. 215 nowych pytań i odpowiedzi z zakresu prawa pracy
  • b. oraz w SPPiUS Prestige:

- monografia: "Czas pracy", pod red. prof. Zbigniewa Górala

 

- linia orzecznicza: Warunki jakie muszą być spełnione aby przychód pracownika był zaliczony do źródła stosunek pracy

 
Aktualizacja LUTY 2014
poniedziałek, 14 kwietnia 2014 10:22

W bieżącej aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w szczególności polecamy:

1. W Zagadnieniach: Tematy na czasie / Zmiany w OFE

  • poradnik: Jakie zmiany w OFE obowiązują od 1 lutego 2014 r.?

15 stycznia 2014 r. weszła w życie część przepisów zmienianych przez szeroko krytykowaną ustawę wprowadzającą zmiany w OFE. W przeważającej części ustawa wchodzi jednak w życie 1 lutego 2014 r. Warto wiedzieć co się zmienia.

2. W Zagadnieniach: Ustanie stosunku pracy / Zwolnienia grupowe / Zwolnienie indywidualne

Potoczna nazwa ustawy o zwolnieniach grupowych może wskazywać, iż znajduje ona zastosowanie do zwolnień większej grupy pracowników. Faktycznie jest inaczej, bo ustawa znajduje zastosowanie również w sytuacji zwolnień indywidualnych. Wielu pracodawców nie do końca zna mechanizm zawarty w ustawie o zwolnieniach grupowych, wymagający konieczności jej zastosowania. Niniejszy poradnik pomoże w rozwikłaniu tych zawiłości, co szczególnie istotne ze względu na zdecydowanie częstsze wypowiadanie umów z zastosowaniem trybu indywidualnego, niż grupowego.

3. W Zagadnieniach: Czas pracy / Systemy czasu pracy / Handlowcy

  • komentarz: Czas pracy handlowców

Sytuacja gospodarcza na świecie spowodowała wzrost zainteresowania pracą świadczoną przez tzw. pracowników mobilnych. Pod tym pojęciem rozumiemy m.in. pracowników zatrudnionych w działach sprzedażowych potocznie zwanych handlowcami. To właśnie handlowcy w dzisiejszych realiach rynkowych, odpowiadając na potrzeby rynku kreują wielkość biznesu, to od wyników ich pracy zależy kondycja finansowa każdej firmy. Zarządzanie tą grupą zawodową to nie lada wyzwanie nawet dla najbardziej doświadczonych menadżerów. W praktyce najwięcej problemów dotyczy kwestii motywacyjnych oraz rozliczania czasu pracy.

4. W Zagadnieniach: Tematy na czasie / Zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych w 2014 r.

  • komentarz: Wpływ podatkowych oświadczeń pracowników na obowiązki pracodawcy

Od 1 stycznia 2014 r. obowiązuje nowa wersja programu Płatnik w rozliczeniach z ZUS. Dostosowuje ona program do nowych druków i kodów po ostatnich zmianach w przepisach. W związku z problemami ze skutecznym transferem oprogramowania ZUS dopuścił możliwość złożenia dokumentów rozliczeniowych za grudzień 2013 r. jeszcze w starej wersji programu PŁATNIK, tj. 8.01.001A. Nowe oprogramowanie musi być jednak bezwzględnie zastosowane do lutowych rozliczeń obejmujących styczeń 2014 r.

komentarz: Zmiany w ubezpieczeniach społecznych od 1 stycznia 2014 roku

Z dniem 1 stycznia 2014 roku zmianie uległy wysokości składek na ubezpieczenia społeczne. Zmianie uległa również wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne osób prowadzących działalność gospodarczą i osób z nimi współpracujących. W 2014 r. nie będzie się już zmieniała kwartalnie, ale będzie obowiązywała przez cały rok.

6. Ponadto w aktualizacji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe - maksymalna podstawa wymiaru składki

Składka na ubezpieczenie zdrowotne osób prowadzących i rozpoczynających działalność gospodarczą

 
<< pierwsza < poprzednia 1 2 3 4 5 następna > ostatnia >>

Strona 1 z 5